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多少岁可以上班合法
劳动法规定年龄是
多少岁可以上班
答:
劳动法规定,
年满十六岁的未成年人可以开始工作
。对于已满十六岁但未满十八岁的未成年人,劳动法提供了额外的保护措施。在文艺、体育和特种工艺领域,单位可以在满足一定条件下,雇佣未满十六岁的未成年人,确保他们能够接受义务教育。劳动保障协理员的职责包括:1. 招聘与录用管理:制定招聘计划,发布招聘...
劳动法
17岁可以上班
吗
答:
根据劳动法,
17岁可以上班
。在中国,根据劳动法规定,17岁的未成年人已经达到法定的就业年龄,因此可以合法上班。法律明确规定,
未满16周岁
的未成年人属于童工,用人单位不得雇佣童工。《民法典》进一步规定,16周岁以上不满18周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要生活来源,被视为具有完全民事行为能力的...
17岁可以上班
吗
合法
吗法律上的规定有哪些
答:
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。
16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工
。
劳动法没有规定17岁不能参加工作
。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未...
16岁上班
符合劳动法吗
答:
16岁可以打工,但需遵守相关法律规定。根据我国劳动法,年满十六周岁的未成年人被视为合法劳动者
。然而,作为未成年人,他们在劳动过程中享有特殊保护,例如,不得从事过重或有害的劳动,并且需要定期体检。《中华人民共和国未成年人保护法》规定,任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人,除非国家...
17岁可以上班
吗
合法
吗
答:
17岁可以上班
,合法。1、根据法律规定,年满十六周岁的个体不再被视为童工,因此雇佣
十七周岁的员工是合法的
;2、十七周岁的员工不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动;3、雇佣十六至十八周岁的员工时,用人单位需向当地劳动部门备案;4、
未满十六周岁的未成年人不得被招用上班
。未成年人劳动权益...
16岁上班合法
吗
答:
一、16岁可以打工吗违法吗 依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊保护,如不能从事重体力、定时体检等。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用
未满16周岁
的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照...
没满18
岁可以上班
打工吗
答:
没满18岁可以上班打工。根据我国法律规定,
已满16周岁未满18周岁的未成年人可以合法就业
,但用人单位在招用这一年龄段的未成年人时,必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害或其他可能危害其身心健康的劳动和危险作业。违反上述规定...
几岁可以上班合法
答:
可见,16周岁以上就可以上班,成为劳动者,均有权参加工作。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用
未满16周岁
的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六...
劳动法规定年龄是
多少岁可以上班
答:
劳动法规定年龄是
16岁
可以上班。已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工,但是会受到特殊保护。
文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人
,但是必须保障未成年人接受义务教育。劳动保障协理员具体工作内容如下:1、 安排招聘和录用:根据公司需求,制定招聘计划,发布招聘广告,筛选并面试候选人...
法律上规定的
多少岁
算童工?
答:
《劳动法》
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。出于对未成年人的保护的原则,未满16周岁的未成年人是禁止用工的。虽然说18周岁才属于正式的成年,但是16~18周岁之间还是可以从事工作劳动的。如果单位有...
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