33问答网
所有问题
当前搜索:
大厂裁员套路
京东将
裁员
称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
现在不少互联网
大厂裁员
,入职互称“同学”,离职被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在...
你经历过怎样的
裁员套路
?
答:
利润下滑明显 公司做出裁员计划,首当其冲的主因就是经营业绩不佳
。当净利润明显下滑时,公司也只能启动 “自救计划”。前不久冲上热搜的互联网大厂,就是最好的诠释。单从其公司财报上就能看到,公司四年前就进入亏损之路,七年烧光了千亿元;就连最近一个季度的数据都不容乐观,主营收入和广告收入...
年终奖超6个月!为何“互联网
大厂
”一边
裁员
,一边高薪招人?
答:
这就是互联网巨头的惯用套路,通过巨额补贴,打败某一个行业,从而获得垄断权
。第三,是正常的人员汰换。大厂高强度的工作,高额的薪资福利,不断吸引着名校及 社会 的顶尖人才,公司通过不断引入优秀年轻血液,促进公司的新陈代谢及高速增长。当然,讲了那么多,其实内核就想说一个事情。互联网行业从扩...
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
说回年末公司
裁员
,起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员,年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道...
猎头是怎么
套路
他人跳槽的
答:
3、人员规模至少过千;4、或多或少都有大公司的通病
。比如层级繁杂,等级分明,创新不足,边缘性业务增多,制度框架死板,管理流程冗长等等,这点是判断大公司与否的重要标准。罗勒网所接触的候选人主要是建筑领域的,十余年时间里通过与候选人接触过程中,可以将大公司人才跳向创业公司的原因总结为“...
明明那么多人找工作,为什么招聘还是这么难,对于这个问题你是怎么看的...
答:
2022年都过半了,还是有很多HR感叹招不到人!明明
大厂
都在
裁员
?明明那么多人找工作,为什么招聘还是这么难?对于这个问题你是怎么看的呢?首先,我想说中国的HR就是最没用的职业,基本不创造什么价值。最大的价值就在压缩人力成本,做资本家的帮凶,吸血人口红利和工程师红利,找对象千万不要找HR。都...
富士康等工厂春节前大量招工,入职奖励1万元,是否有
套路
?
答:
富士康等工厂春节前大量招工,入职奖励1万元,我认为并没有
套路
,在年前很多人会选择离职从而导致岗位空缺,大型工厂春节都想维持正常经营,所以会不惜高价鼓励大家前去工作,为的就是有足够的工人不耽误自己的经营。一、希望维持正常运转 面对春节大多数人都比较的重视,但是上班总会有很多不自由,需要...
东莞再现用工荒,招人的压力为何会骤然增大?
答:
许多小工厂可能坚强地撑过了疫情,却倒在了恢复期。而许多
大厂
,为了生存,也会“开源节流”,以类似“裁人”的方式,减少工资开支。也是受此影响,导致东莞那边失业的工人离开这座城市,去别的地方找工作。2、订单激增,工人不足由于前期工厂倒闭、
裁员
,为了生存,务工人员自然会去其他有更多机会的...
为什么感觉现在很少有人说去
大厂
是螺丝钉,不如小公司全面了?
答:
五、这句话就是典型的
套路
和话术。套用下体制内的工作,基层公务员绝对是干的工作最全面的,所有的矛盾,他都需要直面处理,上面所有的政策,最后落实都在基层。你说这个锻炼人不?确实锻炼,但提拔和待遇呢?再反观下大公司,类似省直以上的单位,分工真的精细,一个人就负责某一领域的事,你说他们是...
比亚迪口罩出口美国反被
套路
?王传福的生意经没这么简单
答:
一如上面所言,疫情之下盈利还能维持“正向”的汽车厂商、屈指可数,强如大众丰田这号国际
大厂
,尚且不得不“
裁员
降薪”泥菩萨过江,国产品牌里出现大额亏损的不在少数!某种意义上上,得亏了这从天而降的“口罩”生意,在帮助比亚迪填平了部分“亏损窟窿”之余,还能有些直接盈利。关键是,中短期来看这...
1
2
3
涓嬩竴椤
其他人还搜
企业辞退老员工套路
企业裁员的歪招
高情商辞退员工话术且不赔偿
上市前裁员套路
公司割员工韭菜套路
公司裁人的套路和方法
外包裁员套路
公司变相裁员有哪些肮脏手段
公司裁员阴招