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大病保护期劳动法
劳动法
规定
大病
2年就可以解雇吗?
答:
我国目前已经废除了《
劳动法
》,按照《
劳动合同法
》中的规定:规定的职工疾病的框架就是,生小病不能开除;生
大病
,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说,企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工,这也是法律规定的原因。二、用人单位...
劳动合同法大病
2年会解雇么?
答:
大病两年之后,可以解雇,因为
劳动法
中有规定,如果员工不是因为工伤,生病的,医疗期满了之后,还是不能从事原来的工作的,为了维护单位的权益,单位是可以选择解除合同的。 一、
劳动合同法大病
2年会解雇么?《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
大病
救助
期间
变相辞退合法吗?
答:
大病
救助
期间
变相辞退肯定是不合法的,但如果过了医疗期还不能正式的工作,那么就可以依法的进行辞退,但在辞退的时间也需要提前三十天通知劳动者,这样才不会承担经济的补偿。 一、大病救助期间变相辞退合法吗?是否合法要看解除劳动合同原因。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
员工生
大病
可以辞退吗
答:
员工生
大病期间
,用人单位是不能直接辞退该员工的。一、员工生大病的权益保障 当员工患上大病时,其作为劳动者的权益应得到充分的保障。根据我国
劳动法
规定,员工在患病期间享有医疗期,这是对员工健康权益的基本保障。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同。二、医疗期的相关规定 医疗期的长短根据员...
员工
大病期间
公司辞退补偿多少?
答:
一、员工
大病期间
公司辞退补偿多少?根据
劳动法律
的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。如果用人单位违反《
劳动合同法
》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。二、...
大病
两年能解除
劳动
合同吗
答:
依据我国
劳动法
规定,职工患病
期间
不能解除劳动合同,医疗期满,不能正常上班,单位可以解除劳动合同,同时应当支付一次性补贴。《
劳动合同法
》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
国家
劳动法
规定
大病
住院休息一般为多长时间?
答:
参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五 年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五 年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;...
劳动法大病
医疗假期
答:
【法律分析】
劳动法律
法规中规定了
重大疾病
的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作
期间劳动
者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任,在员工医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假工资的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。企业职工因患病或非因工...
大病
工人合同到期处理的方式是什么?
答:
大病
工人合同到期处理的方式是:
劳动
合同自动延续至医疗期结束以后。在法定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。但是劳动者如果存在法律规定的情况,即使出现上述特殊情况,用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。 一、大病工人合同到期处理的方式是什么?按《劳动合同...
劳动法
规定员工患
重大疾病
可歇多长时间病假
答:
劳动
部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》( 劳部发(1994)479号)第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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