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大病保护期劳动法
劳动法
有没有规定社保买满五年以上十年一下生了
大病
是不是有三个月工...
答:
企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的...
根据
劳动
部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知...
答:
2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式,但《
劳动法
意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看,前者规定时间在先,后者规定在后,根据《立法法》第83条规定,同一机关制定的规章,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。对于病假工资与疾病救济...
事业编人员得了
重大疾病
答:
你如果不是事业单位的正式工作人员,而是编外聘用人员,情况就不一样了,那就得按《
劳动法
》的规定来执行了。在医疗期满结束,调整了工作岗位后,你仍不能胜任的话,就可能会被辞退。当然,单位辞退你,会按规定给予你一定的经济补偿。然后你可以按规定领取一段时间的失业金(最长不超过24个月)。在这之后,...
第三方合同生
大病
怎么办
答:
在劳动者的法定医疗期内,单位不能依据
劳动合同法
第四十条、第四十一条规定单方面解除劳动合同,否则就是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄...
...
劳动法
及合同法规定的关于违反和解除劳动合同的经济补偿办_百度知 ...
答:
按照你参考的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法》规定处理:1、公司有义务提供帮助。2、按照国家规定处理,经过了医疗期后,他的情况可以按照辞退处理,辞退应给予1个月经济补偿,最多12个月的医疗补助费。3、同时如果他无法继续工作的话,建议继续为他购买...
劳动法
中规定哪些职工或者哪些情况下不能下岗
答:
对于
大病
职工在职与下岗待遇,在劳动法系中的法律法规中是有规定的,应享有相应的劳动保障与社会保险待遇。
劳动法
及劳动法系的法律法规对病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
在上班
期间
生
重大疾病
,工厂要负一定责任吗?
答:
哪么第一时间,应由企业立即送往医院实施抢救,经过医院抢救无效,死亡。而这个时候,企业应按照
劳动法
所规定的,意外伤害保险处理,尤其是员工医疗费,(包括,抢救费,药费,赔护费,员工的工资等)由企业负责承担,至于因死亡后,立即报送人社部门备案,经社保局,养老保险中心,按具体情况,给相应补偿。
患狼疮
大病
被公司下岗如何主张权利?
答:
2、实际工作年限10年以上的,本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。医疗
期间
企业应按不低于当地最低标准工资的80%支付员工病假工资或疾病救济费。除
劳动法
第二十五条规定的情形外,员工在医疗...
劳动法
问题!急!我是保险公司经理,得了血管瘤,是应该病退还是辞职?_百度...
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》第59条:.职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
工作
期间
患
大病
自己提出离职有赔偿吗
答:
三、相关法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额...
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