在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:
1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。
2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商业保险公司的条款判断职工所患重疾是否在保险公司的承保范围之内，如果是，则可以凭职工本人的住院病历，病理检查报告等资料到商业保险公司做一个重疾的理赔，金额多少依据公司当时的投保金额而定。
3，单位人道主义支持，这个要看公司的财务情况而定。
4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。
在现实的工作环境中，有些特发事情发生，尤其是患有基础性疾病，如，高血压，糖尿病，心脏病，上述疾病如果自己不够重视，有可能在上班途中发生意外。
哪么还有在上班途中，不能按照企业要求以及操作程序，至使自身人体生命受到严重致残？
综上所述，因为是员工在上班途中发生意外，确实是因工作途中所发生？哪么第一时间，应由企业立即送往医院实施抢救，经过医院抢救无效，死亡。而这个时候，企业应按照劳动法所规定的，意外伤害保险处理，尤其是员工医疗费，(包括，抢救费，药费，赔护费，员工的工资等)由企业负责承担，至于因死亡后，立即报送人社部门备案，经社保局，养老保险中心，按具体情况，给相应补偿。
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第1个回答 2021-08-17
工厂肯定是需要负责任的，因为在上班期间生了重大的疾病，工厂一定有着推卸不开的责任。
第2个回答 2021-08-17
一般来说，如果不是工伤，那么工厂不一定要负责任，但有义务为你批病假。
第3个回答 2021-08-17
不一定的。如果这些疾病是因为个人的一些问题产生的，那么和工厂是没有任何关系的，是不用负责任的。