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天津富士康五险一金缴纳比例
天津
鸿
富士康五险一金
交多少
答:
天津鸿富士康五险一金缴纳比例如下。
1、养老保险缴费比例:单位20%,全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人帐户
。2、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。4、工伤保险缴费比例:
单位每个月缴纳1%,自己一分钱也不用缴
。5、生育保险缴费比例:单位每个月缴纳1%,...
富士康
正式工
五险一金
扣多少
答:
法律分析:
1、养老保险公司缴纳14%,个人缴纳8%(深户)公司缴纳比例13%,个人缴纳8%(非深户)2、医疗保险公司缴纳比例7%
,个人缴纳2%深户住院医疗缴纳基数:4595元非深户住院医疗缴纳比例:公司缴纳比例0.8%,个人缴纳0.2%(共计:1%)合作医疗缴纳金额:单位缴纳8元,个人缴纳4元。(总计:12元)3、...
富士康五险一金
交多少
答:
2、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%
。3、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。4、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。5、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。二、五险一金办理...
富士康
社保扣多少,公司给交多少
答:
1.
富士康
的公积金社保
缴纳比例
富士康第一个月扣
五险一金
。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金, 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数(...
富士康五险一金
扣多少
答:
公司出大部分,
总共是最低工资的百分之二十
,你自己只需要出百分之八就可以了
富士康
做不满一个月要缴
五险一金
吗
答:
富士康
做不满一个月,如果做满15天,也是要缴
五险一金
的。1,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%;2,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;3,职工...
富士康
2000工资扣
五险一金
还有多少
答:
1600元。
富士康
每月工资为2000元,个人
缴纳五险一金
的基数也为2000元,扣除社保和公积金后,实际工资为2000元减去2000元乘百分之加2000元乘百分之12的数等于2000元减400元等于1600元。
富士康
的社保
五险一金
是按基础工资
比例
来
缴费
的吗
答:
不是。按当地的平均工资来的,平均工资当地政府网站会发布的,最低60%,最高300%。不过绝大多数按60%
缴费
富士康
6000底薪需要扣
五险一金
多少钱
答:
富士康
6000底薪需要扣
五险一金
大概是914.64元。我国法律规定,如果月工资6000元的话,社保大概需要交612元,公积金约为300元,根据2018年新出台的税法,应
缴纳
个人所得税约为2.64元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,生育保险...
富士康五险一金
,比如底薪2300,一个月总共5000,扣除的话还剩多少钱_百度...
答:
如果按你的5000为
缴费
基数(2300不算数),社保缴费总额就是约1550元,单位承担约1033.2元,个人负担516.66元,公积金如果按你收入
缴纳
、规定最高12%,单位个人各负担50%就是约300元。516.66+300=815.66元这就是你缴纳的。
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