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天津市工厂停工工资怎么算
工厂停工
停产
怎么
赔偿
答:
1、经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。一、企业停产如何计算职工补...
工厂停工
停产
工资怎么
发放
答:
法律分析:企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,职工放假期间,
由企业发给生活费(最低工资标准的70%)
。生活费标准由企业自主确定,但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的,要是欠了员工的工资的话,一旦劳动者上诉到劳动部门,肯定是会给企业发展造成不利影响的。法律...
厂里没有活放假
工资怎么算
答:
2、停产超出一个月的 若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准
。3、停产超出一个月的 若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。相关法律依据介绍:...
工厂停工
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:停工、停产在一个工资支付周期内
。比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。法律依据:《工资支付条例》 第三十五条 规定非因劳动者原因造成用人单...
工厂停工
停产
工资怎么
发放
答:
停工留薪的工资,
按照员工的原工资来算
。员工的原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。但是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,则可以适当地延长,但不能超过12个月。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定,工伤职工停止工作,...
工厂停工
期间工人
工资怎么
发放
答:
工厂停工
工人的补偿标准如下:1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月要赔偿一个月
工资
。2、工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月
计算
;工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、工厂工人的工资高于当地的平均工资,那么要按照当地的平均工资的三倍...
工厂停工
留薪期间
工资怎么算
答:
停工
留薪期间
工资
是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行
计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、停工留薪期间工资算法停工留薪期是指从业人员因...
工厂停工
期间工人
工资怎么
发放
答:
工厂停工
期间,按照以下情况发放工人
工资
:如果不是因劳动者个人的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。如果超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动...
工厂停工
停产
怎么
赔偿
答:
一、工厂停工停产怎么赔偿1、工厂停工停产赔偿方式如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条...
工厂
原因致使
停工
工人
工资怎么计算
答:
停工
在一个月内的,按劳动合同合同的约定支付
工资
;超过一个月的,如果你有提供劳动,支付不低于当地最低工资标准的工资,没有的按国家有关规定办理。超过一个月的,不管有无提供劳动,具体工资标准由各省市各自规定,没有统一的标准。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在...
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