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工厂停工放假有工资补偿吗
工厂
没事做
放假工资
怎么算
答:
工厂没事做放假工资的发放要分情况:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
公司放长假的
补偿
标准
答:
-
一个月以上,若员工未提供正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费
。3. 若用人单位单方面安排员工放长假,而没有停工停产或经营困难的情况,这可能被视为变相调岗或解除劳动合同。4. 根据《劳动合同法》,在这种情况下,员工可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。5. 经济补偿...
工厂
关停
赔偿
标准
答:
而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,...
因
工厂
原因
停工
工人能拿
工资吗
答:
根据法律规定,
非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资
,放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资,放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
厂里
放假
了有没
有补偿
答:
司放假有工资
。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内)...
公司没有宣布破产,暂时
放假
,公司会给
补偿
金吗?
答:
公司只是
放假
,没有解除劳动合同,当然不会给
补偿
金了,当然如果是公司停产放假的话,按规定要给员工交纳社保外,还有支付生活费。《
工资
支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
因为公司原因没上班
有工资吗
答:
按照有关规定,公司因为经营调整
放假
的,要向员工支付
工资
,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济
补偿
金。现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因请假的,公司会按照...
劳动法
工厂停工放假
,需
补偿
员工多少?
答:
工厂停工放假
,当然要支付员工的
工资
。如果企业是在调休,可以不另外
补偿
员工工资,但是如果直接放假还保持着劳动关系。那么第1个月就要按照100%的工资支付,后面的就按照80%的工资支付。
厂里没活了老板放长假怎么处理
答:
公司放长假的
补偿
标准:1、公司
停工
停产、员工
放假
的,一个月以内的,支付正常
工资
,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资;3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以...
工厂放假工资
怎么算
答:
公司
放假工资
应当按照劳动合同规定的标准计算,如果是在法定
休假
日的,工资照常计算;如果是公司
停工
、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...
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