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厂里没有活放假工资怎么算
厂里放假工资怎么算
答:
法律分析:放假在一个月内的工资、工时按正常上班算
。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,
用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
工厂放假工资怎么算
劳动法怎么计算
答:
1. 带薪年假:如果员工有带薪年假,工厂放假期间,员工将按照其正常工资标准进行结算
,就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期:对于法定假期,如国家规定的法定节假日,员工在放假期间享受工资待遇。根据劳动法规定,员工在法定假期工作,应享受不低于正常工资的30...
公司
放假
一个月
工资怎么算
答:
公司放假工资计算:1、
法定节假日内,按劳动合同支付工资
;法定节假日加班的,
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
公司
没活
干
放假工资怎么算
答:
法律分析:用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
厂里没
订单
放假怎么
发
工资
答:
厂里没订单放假怎么发工资,具体如下:
1、厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;2、计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、...
公司没事
放假
职员
怎么算工资
答:
在
放假
期间,如果公司
没有活
干导致放假,员工的
工资
应该
如何计算
?根据法律规定,如果因非员工原因,比如公司停工或停产,在一个工资支付周期内造成放假,公司应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如果放假超过一个工资支付周期,员工在此期间提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工...
2月份过年
工厂放假
,
工资
一个月6000
怎么算
合理?2.5-2.20放假剩下的13...
答:
具体到2月份的情况,由于2月5日至2月20日是
放假
时间,这段时间内
工厂没有
安排工作,因此不应
计算工资
。而对于剩下的13天正常上班时间,则应该按照劳动者的正常工资标准来计算。在你的情况下,如果月工资为6000元,首先我们需要计算日工资。通常,一个月的工作日平均为21.75天,因此日工资为月工资除以...
...现在已经快放假一个月
了
,这样
放假有没有
基本
工资
?
答:
但是,如果电子厂在员工
没有
工作任务的情况下,规定员工可以
休息
或者
放假
,那么员工在放假期间不应该获得基本
工资
,而应该获得带薪假期工资或者其他福利待遇。具体情况需要根据电子厂的规定和相关法律法规来确定。建议您咨询电子厂的人力资源部门或者劳动监察部门,了解具体情况。
工厂放长假
工人应该
怎样算工资
答:
工厂放长假
工人
算工资
的方法有以下:1、第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人
没有
因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、停工停产在一个工资支付周期内...
公司订单不足
放假
,拿月酬员工
工资怎么算
答:
您好,很荣幸为您解答。厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,
用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊...
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