在放假期间，如果公司没有活干导致放假，员工的工资应该如何计算？根据法律规定，如果因非员工原因，比如公司停工或停产，在一个工资支付周期内造成放假，公司应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如果放假超过一个工资支付周期，员工在此期间提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工在放假期间没有提供正常劳动，公司应按照国家相关规定处理。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，以下是一些相关的法律依据：
- 第四十二条：在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况时，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，可以延长工作时间，不受第四十一条的限制。
- 第四十四条：在以下情形之一，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 第五十一条：在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付员工工资。
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