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失业保险是属于短期薪酬吗
失业保险属于短期薪酬吗
答:
失业保险不属于短期薪酬
。养老保险、失业保险不是短期薪酬。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其余短期薪酬。
失业保险属于短期薪酬吗
答:
不包括养老保险和失业保险
;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪休假是指员工即使缺勤也由企业支付工资的安排,包括年假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪休假属于其他长期职工福利;短期利润分享计划;其他短期补偿。短期薪酬是指企业在向职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内需要...
养老保险和
失业保险属于短期薪酬
答:
两者不属于短期薪酬
。养老保险可以保障职工未来的生活及财务需求,失业保险可以给失业的职工提供一定的失业补助,以缓解失业经济上的困难。因此,养老保险和失业保险虽然也是职工的一种福利,但养老保险和失业保险只能在职工离职之后才能得到实施,而不属于短期薪酬。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告...
下列各项中,不
属于短期薪酬
的是( )。
答:
【答案】:B
医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费属于短期薪酬
,为职工缴纳的养老、失业保险属于离职后福利。
养老保险和
失业保险属于短期薪酬吗
答:
不属于
。根据查询《社会保险法》显示,养老保险和失业保险属于离职后福利,不是短期薪酬,养老保险和失业保险可以在离职之后给予职工更多的安全保障,保障职工未来的生活及财务需求。
.企业为员工缴纳的
失业保险
,不应确认为应付职工
薪酬
。
答:
属于
职工薪酬分类中的
短期薪酬
。企业为职工缴存的医保、工伤、生育等社保、住房公积金,属于职工薪酬分类中的短期薪酬。企业为员工缴存的养老、
失业
等社保属于职工薪酬分类中的离职后福利。职工薪酬的分类:职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
短期薪酬
包括哪些内容
答:
【注】养老保险和
失业保险属于
离职后福利。4.住房公积金。5.短期带薪缺勤。6.短期利润分享计划。【注】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。7.非货币性福利。8.其他
短期薪酬
。短期薪酬的会计原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债(应付职工薪酬),并按照受益对象...
养老保险
失业保险属于
离职后福利吗?
答:
养老保险、
失业保险
不
是短期薪酬
,而属于离职后福利,企业为职工缴纳的
保险是
离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。不属于职工福利费的开支如下:1、退休职工的费用;2、被辞退职工的补偿金;3、职工劳动...
长期薪酬和
短期薪酬
包括哪些内容
答:
短期薪酬
:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。1,工资;奖金;津贴和补贴,2,三险:医疗保险;工伤保险;生育保险;——养老和
失业保险是
员工以后享受的(离职后福利),3,一金:住房公积金,4,两费:工会经费;职工教育经费 5,职工福利费:职工生活...
应付职工
薪酬
包括哪些
答:
短期薪酬
具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包括养老保险和
失业保险
;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤
属于
...
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