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养老保险费属于短期薪酬吗
养老保险属于短期
职工
薪酬吗
答:
法律分析:属于
,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工...
养老保险属于短期薪酬吗
答:
选项a、c属于离职后福利,
不属于短期薪酬
。
计提的基本
养老保险属于短期薪酬吗
答:
法律分析:不属于
。养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下: 1.充实了短期薪酬会计处理规范,将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念,修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理,变化有:(1)将现行...
基本
养老保险属于短期薪酬吗
答:
基本养老保险不属于短期薪酬
。具体如下:1、短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬;2、基本养老保险、失业保险都不属于短期薪酬。用人...
下列各项中
属于
企业“
短期薪酬
”的有( )。
答:
【答案】:A,B,C 基本
养老保险属于
企业职工
薪酬
中的“离职后福利”。参考教材P105—106。
下列各项中,不
属于短期薪酬
的是( )。
答:
【答案】:B 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会
保险费属于短期薪酬
,为职工缴纳的
养老
、失业
保险属于
离职后福利。
养老保险属于短期薪酬吗
答:
不
属于
。根据查询《企业会计准则》得知,
短期薪酬
是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外,短期薪酬具体包括职工工资,奖金,津贴和补贴,职工福利费,医疗
保险费
等,而
养老保险
和失业保险是企业为职工缴纳的保险,是离职后...
养老保险费属于短期薪酬吗
答:
基本
养老保险
不
属于短期薪酬
。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗
保险费
、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工...
养老保险属于短期薪酬吗
答:
是的,
养老保险
、失业保险不
是短期薪酬
,而属于离职后福利,企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业
保险金
的期限最长为十二个月基本养老保险是社保五险之一,也是劳动者在退休后享受到的福利待遇.财务每个月都需要...
计提的基本
养老保险费属于短期薪酬
答:
不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金
属于短期薪酬
,基本
养老保险费属于
离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利,不属于短期薪酬。短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
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