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养老保险费属于短期薪酬吗
养老保险属于短期薪酬吗
答:
下列职工薪酬中
属于短期薪酬
的有(BD )。A.
养老保险
B.生育保险 C.失业保险 D.工伤保险 解析: 选项A、C属于离职后福利,不属于短期薪酬。
计提的基本
养老保险属于短期薪酬吗
答:
基本
养老保险
不
属于短期薪酬
,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗
保险费
、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二...
计提的基本
养老保险属于短期薪酬吗
答:
基本
养老保险
不
属于短期薪酬
,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗
保险费
、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二...
养老保险
和失业保险不
属于短期薪酬
答:
养老保险
和失业保险不
属于短期薪酬
,属于离职后福利。根据查询相关公开信息显示:短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外,短期薪酬具体包括职工工资,奖金,津贴和补贴,职工福利费,医疗
保险费
,工伤保险费等社会保险...
养老保险属于短期
职工
薪酬吗
答:
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也
属于
职工薪酬。
短期薪酬
,
是
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗
保险费
、...
下列各项中,不
属于短期
职工
薪酬
的是( )。
答:
短期薪酬
具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗
保险费
、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。企业为职工负担的
养老保险
和失业保险,
属于
离职后福利的内容,应作为长期薪酬核算。
四险一金
属于短期薪酬吗
答:
属于。根据查询相关公开信息显示,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗
保险费
、工伤保险费和生育保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,因此,四险一金
属于短期薪酬
。四险一金指为社会保险中的
养老保险
、医疗保险、工伤保险和失业保险,一金指住房公积金。
短期薪酬
包括哪些内容
答:
常见的有:1.职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划
属于短期薪酬
,长期奖金计划属于其他长期职工福利。2.职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账,不预提。3.医疗
保险费
、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【注】
养老保险
和失业
保险属于
离职后福利。4.住房公积金。5....
短期
职工
薪酬
包括哪些内容
答:
答案如下:
短期薪酬
具体包括:职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗
保险费
、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。不包括
养老保险
和失业保险;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤,是指...
短期
应付职工
薪酬
包括哪些
答:
是
指
短期薪酬
还是临时用工 1如果是指短期薪酬的话:企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗
保险费
、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,不包括
养老保险
和...
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