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养老保险属不属于短期薪酬
养老保险是短期薪酬
吗
答:
法律分析:是
,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪...
养老保险属于短期薪酬
吗
答:
因此养老保险和失业保险不属于短期薪酬
,属于离职后福利。
基本
养老保险属于短期薪酬
吗
答:
基本养老保险不属于短期薪酬
。具体如下:1、短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬;2、基本养老保险、失业保险都不属于短期薪酬。用人...
养老保险
费
属于短期薪酬
吗
答:
基本养老保险不属于短期薪酬
。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工...
养老保险属于短期薪酬
吗
答:
下列职工薪酬中属于短期薪酬的有(BD)。A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.工伤保险解析:选项A、C属于离职后福利,
不属于短期薪酬
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
基本
养老保险是短期薪酬
吗
答:
基本
养老保险不是短期薪酬
。因为基本养老保险属于强制保险,是社保中心管理费用,而短期薪酬是包括职工工资、奖金、津贴和补贴,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬,所以基本养老保险不是短期薪酬。基本养老保险有社保管理中心给你进行管理,只要你养老保险交够年限了以后,社保中心管理是按照你个人...
基本
养老保险属于短期薪酬
吗
答:
不属于
。基本
养老保险
是一种社会保险制度,是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的。职工在工作期间缴纳一定比例的工资作为基本养老保险费用,而领取养老保险金则是在退休后,属于长期的薪酬福利。
短期薪酬
通常指的是工资、奖金、津贴等直接支付给员工的薪资,一般为月薪或者按工作量计算的酬劳。而长期薪酬...
三险一金
是短期薪酬
吗
答:
是。根据查询《中级会计实务》显示,三险一金
是短期薪酬
,包括
养老保险
、失业保险、医疗保险和住房公积金。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
计提的基本
养老保险
费
属于短期薪酬
答:
不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金属于短期薪酬,基本
养老保险
费属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利,
不属于短期薪酬
。短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
下列各项中,
不属于短期薪酬
的是( )。
答:
【答案】:B 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
属于短期薪酬
,为职工缴纳的
养老
、失业
保险属于
离职后福利。
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