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基本养老保险是属于短期薪酬吗
基本养老保险属于短期薪酬吗
答:
基本养老保险不属于短期薪酬
。具体如下:1、短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬;2、基本养老保险、失业保险都不属于短期薪酬。用人...
基本养老保险属于短期薪酬吗
答:
法律分析:基本养老保险不属于短期薪酬
,短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。法律依据:《企业会计准则第9号——职工...
基本养老保险是短期薪酬吗
答:
基本养老保险不是短期薪酬
。因为基本养老保险属于强制保险,是社保中心管理费用,而短期薪酬是包括职工工资、奖金、津贴和补贴,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬,所以基本养老保险不是短期薪酬。基本养老保险有社保管理中心给你进行管理,只要你养老保险交够年限了以后,社保中心管理是按照你个人账...
基本养老保险属于短期薪酬吗
答:
不属于
。基本养老保险是一种社会保险制度,是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的。职工在工作期间缴纳一定比例的工资作为基本养老保险费用,而领取养老保险金则是在退休后,属于长期的薪酬福利。短期薪酬通常指的是工资、奖金、津贴等直接支付给员工的薪资,一般为月薪或者按工作量计算的酬劳。而长期薪酬...
养老保险
费
属于短期薪酬吗
答:
基本养老保险不属于短期薪酬
。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工...
养老保险属于短期薪酬吗
答:
不
属于
。根据查询《企业会计准则》得知,
短期薪酬是
指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外,短期薪酬具体包括职工工资,奖金,津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费等,而
养老保险
和失业
保险是
企业为职工缴纳的保险,是离职后...
下列各项中
属于
企业“
短期薪酬
”的有( )。
答:
【答案】:A,B,C
基本养老保险属于
企业职工
薪酬
中的“离职后福利”。参考教材P105—106。
计提的
基本养老保险
费
属于短期薪酬
答:
不属于。计提的基本医疗保险费、计提住房公积金
属于短期薪酬
,
基本养老保险
费属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的职工离职后福利,不属于短期薪酬。短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
养老保险属于短期薪酬吗
答:
下列职工薪酬中
属于短期薪酬
的有(BD)。A.
养老保险
B.生育保险C.失业保险D.工伤保险解析:选项A、C属于离职后福利,不属于短期薪酬。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
养老保险
和失业保险不
属于短期薪酬
答:
养老保险
和失业保险不
属于短期薪酬
,属于离职后福利。根据查询相关公开信息显示:短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外,短期薪酬具体包括职工工资,奖金,津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费,工伤保险费等社会保险...
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