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奋斗者协议内容
如何看待华为的《
奋斗者协议
》?
答:
首先,我们来看看这份
协议
的核心
内容
。它将员工的角色从传统的雇农和佃农,转变为自主
奋斗
的“自耕农”。华为强调,每一位员工不仅是为公司创造价值的个体,更是公司发展的共同拥有者。这意味着,员工的激励不再仅仅基于基本工资,而是与公司的业绩紧密相连,以资本增值为目标,共享公司的长期成长成果。协议...
奋斗者协议内容
是什么 奋斗者协议是否合法
答:
奋斗者协议内容
是什么?成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签奋斗者协议《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”。该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称:“作为公司员工,...
公司要求员工签
奋斗者协议
是什么
内容
?
答:
该公司人事部门发布的文件中写道,
“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰
,并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称:“作为公司员工,可能个人看法不一样,这是两厢情愿的,我觉得适合我、我认可的话,我可以签字,这个是自愿的。”...
奋斗者协议内容
答:
奋斗者协议内容包含:
申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假这句话
。所以奋斗者协议属于违反劳动法,是不合法的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享...
员工签
奋斗者协议
,协议具体有何
内容
?
答:
奋斗者协议
,第一次看这个新闻的时候还以为又是哪个做保险的公司又在洗脑了,不过也不尽然,也有其他不用绩效的公司也让员工签署这种协议来增加工作量,至于这种
协议内容
没有固定的,每个公司都有每个公司自己的协议都不一样。因此也不好具体说。不过这种
奋斗协议
大多的本质其实就是和员工签署不平等条约...
如何看待江西某建工集团要求员工签署放弃带薪休假的
奋斗者协议
。?
答:
第三十八条规定,员工每周至少应有一日休息;第四十条至第四十五条规定了国家强制实行的带薪休假制度,无论法定假日还是年假,员工都应享有。显然,“
奋斗者协议
”与《劳动法》的强制性规定相悖,因此,这样的协议在法律层面上是无效的。员工离职后若依据此类协议索要应休未休的年假工资,反而可能成为公司...
公司要求员工自愿签
奋斗者协议
,这是种什么协议?
答:
这个
奋斗者协议
一爆料,在网上顿时掀起轩然大波,很多人都对这个条款表示不理解,这是明显当员工是傻子吗不是。这一个协议下来犯了多少条国家的法律了,简直不要太多了好吧,这种协议妥妥的就是资本家的丑恶嘴脸,资本剥削劳动者也不是什么稀奇事,但是现在这个时代能把剥削做的这么恶劣的,也是奇葩了,...
公司要求员工签
奋斗者协议
的目的是什么?
答:
奋斗者协议
,从字面上理解,即是公司与员工之间签订的关于“为企业与工作而奋斗”的书面文书。“奋斗者协议”首次为大众广泛熟知,还是基于2010年前后某著名高新科技公司被其员工相继爆料一事。通读奋斗者协议,我们不难发现,其中包含的
内容
大致都与“放弃年假产假、接受考核评定...
奋斗者协议
的奖金挂钩
答:
而
奋斗者
与普通劳动者的待遇有着较大差距。周文科说,做了“普通劳动者”,一年也只多出半个月的假期,“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金,甚至更高,而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水,比如签后奖金5万,不签就只有1万。15天将会损失几万元,谁会愿意?周文科说,这项
协议
的...
对华为
奋斗者协议
的理解
答:
先说一个观点,即这种
奋斗者协议
,基本是违法无效的。比如,其中提到的自愿加班,放弃加班费,放弃带薪休假,主动接受公司淘汰等,都是法盲条款。跟劳动法相关的法律条款,都是强制性条款,即你要么顺从它们,要么归于无效。而根据劳动法等规定,加班肯定是要给加班费的,带薪休假如果放弃未休,是要给补偿...
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