近日，江西省第十建筑工程有限公司的员工被要求签署一份特殊的承诺书，名为“成为奋斗者协议”。这份协议要求员工自愿放弃在工作期间的所有带薪休假，无论是在职期间还是离职后，员工均无权索要因未使用的带薪休假产生的工资。这一现象不禁让人联想到两个月前湖南远大住工的“奋斗者申请书”，两者虽然名称不同，但实质上都指向了员工权益的削减。
然而，这样的协议是否具备法律效力？答案并非如此。根据《民法典》第一百五十三条，任何违反法律、行政法规强制性规定的民事行为都是无效的。特别是《劳动法》中明确规定，企业有义务保障劳动者的基本权益。第三十八条规定，员工每周至少应有一日休息；第四十条至第四十五条规定了国家强制实行的带薪休假制度，无论法定假日还是年假，员工都应享有。
显然，“奋斗者协议”与《劳动法》的强制性规定相悖，因此，这样的协议在法律层面上是无效的。员工离职后若依据此类协议索要应休未休的年假工资，反而可能成为公司败诉的依据。这种违法之举，最终只会使企业自食其果，损害自身的合法利益。
那么，为何仍有企业冒险推行这样的协议？答案在于我国劳动者普遍对自身权益的保护意识淡薄，选择忍耐而非主动维权的情况普遍存在。据估算，仅有不到10%的劳动者愿意站出来维护权益，面对这庞大的沉默多数，无良企业自然会倾向于利用这份协议来压榨剩余的90%。然而，这样的短视行为只会加剧劳动者与资本家之间的矛盾，长远来看，并无益于企业的可持续发展。
在劳动者权益保护日益受到重视的今天，企业应当明白，尊重和保障员工的带薪休假等基本权益，才是真正的“奋斗者”之道。只有建立在公平、合法的基础上的奋斗，才能赢得长久的尊重和成功。