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女职工的产假不得少于
劳动保护法规定,
女职工
生育享受
不少于
( )
的产假
。A.60天B.90天C.半 ...
答:
《女职工劳动保护规定》第8条规定,
女职工产假为90天
,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工
生育享受多少天
产假
答:
【法律分析】:1、基本产假,
女职工生育享受不少于九十天的产假
。(中华人民共和国劳动法第六十二条)(1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天(2)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产...
女职工
生育享受
不少于
多少天
的产假
答:
女职工生育享受不少于98天的产假
。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产...
女职工产假不低于
几多天?
答:
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”6、产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“
女职工产假为98天
,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”2012年4月18日国务院常...
女职工
生育
产假不少于
多少天
答:
女职工生育产假不少于98天
,包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假,如果是难产或者多胎,产假可以增加15天。首先,关于产假的具体规定,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育产假为98天,包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。如果女职工难产或者多胎,产假可以增加15天。具体的规定...
根据福建省
女职工
劳动保护条例规定女职工生育享受
不少于
多少天的...
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,
女职工生育享受不少于九十天的产假
。2018年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2018年4月18日,...
根据我国《
女职工
劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受
不少于
...
答:
【答案】:C 2021/2020版教材P145页
女职工
特殊保护。教材女职工生育享受90天
的产假
”,90/7=14周
女职工产假
多少天
答:
按照国家有关规定,
女职工产假不少于
90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如...
女职工
劳动保护特别规定女职工生育享受多少天
产假
答:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假...
产假
多少天2022规定最新
答:
一般从分娩前凳核半个月至产后两个半月,
女职工生育享受不少于九十八天的产假
。女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低滚带于员工本人标准工资的标准支付假期工资。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女...
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产假是158天还是98天
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女职工可以享受多少天产假
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