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如何与单位协商解决问题
事业
单位
劳资纠纷
如何处理
答:
1、与单位沟通协商
与单位沟通协商解决问题:不管与事业单位发生何种矛盾,有的是因为离职问题,有的是因为工资问题,可能还有一些别的方面的原因,
首先应该做的就是先私下通过正常渠道
,找到事业单位负责人或者是人事部门,先针对问题进行沟通,双方看是否有合理的说法,以及解决问题的办法,如果可以通过协商...
当职工与用人
单位
发生劳动争议,职工可按什么程序来
解决问题
?
答:
协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议
处理
的程序
如何
规定的
答:
(1)协商程序
。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。(2)
申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)
仲裁程序
。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。(4)诉讼程...
劳动争议的
处理
方法
视频时间 01:33
如何
做好部门之间的配合与协调?
答:
二是加强部门间的联系与沟通
。部门在处理问题时,如涉及其他部门职责范围内的事项,由主管领导牵头,主动征求有关部门的意见,认真协商,积极配合。牵头部门主持召开协调会议,邀请协办部门参加,协办部门负责同志必须出席,共同协商解决有关事项。 三是规范部门间协调配合管理。坚持一件事情原则上由一个部门负责,确需多个部门管...
考上事业
单位
原单位不放人
怎么
办
答:
与原
单位协商
:首先,与你的原单位进行诚实、明确的沟通和协商是
解决问题
的第一步。尽量理解他们的立场,同时说明你的决定和理由。有时候,通过协商和谈判,你和原单位可以达成一种妥协,例如延长你的工作期限,以便更好地过渡和交接工作。法律咨询:如果协商不成功,你可以咨询一位专业的劳动法律顾问或...
如果公司工作繁忙而导致没有休年假应该
怎样
维权?你会
怎么
做?
答:
2. 沟通和协商:与雇主或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和需求。提出合理的请求,希望能够得到适当的休假安排。如果公司因工作繁忙而无法给予休假,可以尝试协商其他解决方案,例如延期休假或安排弹性工作时间。3. 调解和仲裁:如果无法通过沟通
和协商解决问题
,可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。我们可以...
怎样和单位协商解决
个人档案的
问题
答:
我就是档案局的,人事档案由人事局和劳动局负责管理解释,干部身份由人事局,工人身份由劳动局。楼主所说的情况应该先咨询劳动局,问一问自己的情况档案应该归哪里寄存,是人才中心还是还放在原
单位
。从劳动局得到明确答复后,你再找单位人事部门,再和他们协调档案的存放
问题
。因为你有了政府部门的权威...
和单位协商解决
工伤赔偿金
问题
答:
你在
单位
出的工伤,当然单位要负责的,至于社保据保险
问题
,个人认为也是要单位去帮你跑,组织出面比你个人出面好办事。其次,就是楼下那位说的,在你就值得医院进行伤残鉴定,找相关部门办理伤残等级证和工伤证,保留好原始病历。以后可以享受工伤待遇,这些最好和你单位管事的
协商解决
,祝好运 ...
劳动纠纷应该向
单位协商
还是向仲裁机构申诉?
答:
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或
仲裁程序
。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会
申请调解
。调解程序是自愿的,只有双方当事人都...
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