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如何判定拖欠工资
怎么
证明公司
拖欠工资
答:
法律分析:第一步,
要有能够“证明劳动者与公司存在劳动关系的事实证据”,如:协议合同、口头约定的证据材料、上班打卡的记录
、曾经拿到公司付给工资的记录材料、上班劳动的录像视频、有关上班的录音、出勤记录材料、填过的表格材料、手机里、微信里、电脑里的有关劳动上班工作及发工资或者拖欠工资的记录资...
如何
确定
拖欠工资
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发...
如何
定义
拖欠工资
答:
法律分析:如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资
,或者用人单位按时支付了工资,但是
没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资
的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
如何
才算
拖欠工资
答:
法律分析:只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式解决问题:与用人单位协商,要求其按时支付工资;向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为;提起仲裁或者调解;向人民法院提起诉讼,通过诉讼程序维护自己的权利。法律依据:...
如何
确定企业
拖欠工资
答:
法律分析:企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无...
如何
认定公司
拖欠工资
答:
法律分析:如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,
但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为
。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下个月支付本月的工资,发工资的时间则没有强制规定,有的是在每月上旬、有的...
多久不发工资算是
拖欠工资
答:
多久不发工资算是
拖欠工资
,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
如何
确认公司
拖欠工资
?
答:
无故拖欠不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外,
拖欠工资
均属无故...
如何
认定
拖欠工资
?
答:
如果用人单位超过一个工资支付周期仍然不付工资的,可界定为故意
拖欠工资
。工资应当在约定的日期足额支付;如果单位逾期不付,劳动者可以采取协商、申请仲裁等方式来维权。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
对于无故
拖欠工资如何
认定?
答:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付
拖欠工资
、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害...
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