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如何解决同工不同酬问题
公司
同工不同酬如何
应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院
提起诉讼
。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、
国家实行最低工资保障制度
。最低...
劳动法
同工不同酬怎么解决
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳...
同工不同酬
,但是签了劳动合同
怎么
办?
答:
3. **查阅劳动法:** 在你所在地的劳动法中
,通常会有关于工资平等和歧视的规定。你可以查阅相关法律,了解是否有法律保护你不受同工不同酬的待遇。4. **
寻求调解
:** 如果与雇主的沟通没有解决问题,你可以寻求第三方的调解,如人力资源机构或劳工监察部门。他们可能会协助解决工资不平等的问题。5...
同工不同酬解决
途径
答:
法律分析:针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高
。
同工不同酬如何解决
答:
法律分析:劳动者可以先和单位协商
。其次,如果劳动者与单位协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况。最后,如果还不能解决纠纷的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
如果
同工不同酬
,你会
怎么
办?有什么好的
解决
方法吗?
答:
一、改变自己的心态 虽然遇到
同工不同酬
的这一种情况,但是我们也应该把自己的心态调节好,否则很容易影响到自己的工作质量,这样就更容易得到别人的嘲笑。我们更应该做的是在自己的工作岗位里,认真的工作,争取早日得到提拔,这样也是对自己最好的一种证明,同时还可以减少很多的流言蜚语,何乐而不为...
劳动法
同工不同酬怎么解决
答:
如果提供了相同的劳动量却并未同酬的,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的,用人单位将会承担不利后果。
同工不同酬如何
认定“同工同酬”是指对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应享有同等的劳动报酬。同工同酬只是一种原则性的规定,在适用...
同工不同酬怎么
处理好?
答:
2、
同工不同酬
,甚至比他人干活还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会...
同一岗位
不同
工资心态不平衡
怎么
办?
答:
解决办法如下:1、接受现实,寻找原因。当发现自己和同事的工作一样,但是薪水却相差很多的时候,嫉妒、抱怨、焦虑等等,这些情绪是没有办法从根本上
解决问题
的。2、横向对比,加强核心技能 在职场上,同事之间避免不了攀比和比较,但是一味地攀比,却不知道如何提升自己,是没有任何益处的。在和同事做...
...你的比同事的少很多,工作量又很大。你会
怎么
做?
答:
2、
同工不同酬
,甚至比他人干活还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会...
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