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如何避免用工风险
劳务合同
规避用工风险
答:
1、工资成本增加
《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。2、
无固定期限劳动合同成立
《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订...
企业
如何规避用工风险
培训 员工入职如何规避用工风险
答:
5、员工在入职的时候,就是与企业建立劳动关系的时候,
这个时候规避风险的操作就是将员工的入职条件以及岗位需求以纸面的形式告知员工
,然后把不符合录用条件的后果也清晰的与员工讲清楚,当然企业相应制度也要与员工告知明白,这些材料都需要得到员工的认可,以员工签字为准。6、需要注意的是,目前由于市场...
如何规避
招聘录用过程中的劳动
用工风险
答:
法律主观:企业可以按照如下方式,规避招聘录用过程中的劳动用工风险:
1、招聘信息不得还有歧视性内容
。如对外招聘的广告中不能有性别、乙肝等歧视性限制。根据《就业促进法》第六十二条规定:“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”因此,用人单位就业歧视时,侵害劳动者合法权益...
劳动
用工风险
控制及解决措施
答:
5. 合同到期预警:提前对即将到期的劳动合同进行预警
,避免因合同续签不及时产生事实劳动关系。6. 合同到期顺延:对于需要续签的劳动合同,单位应按时顺延,避免合同到期后产生事实劳动关系。7.
及时补签合同
:对于未及时签订劳动合同的情况,单位应及时补签,以免产生事实劳动关系。为降低劳动用工风险,单位...
用工风险
有哪些
如何规避
答:
4.
企业在面试后对求职者的真实工作经验和学习培训经历进行背景调查是一种规避风险的方法
。应在面试表格中增加一栏,询问求职者是否同意背景调查,未经同意进行调查可能侵犯个人隐私,违反法律。5. 员工入职时,企业应通过书面形式明确告知入职条件和岗位需求,以及不符合录用条件的后果和公司制度,确保员工了解...
如何规避
劳动
用工风险
答:
在这种情况下,用人单位可以通过约定劳动合同生效的预约条件,
避免
不能履行劳动合同而带来的部分法律风险。综上问题所述,
规避
劳动
用工风险
要合同先行,及时签订,预约生效。建议用人单位按照此应对策略规避不必要的风险。法律依据:根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条的规定,用人单位招用无合法身份证件...
用人单位
如何
防范
用工风险
答:
但随着《劳动合同法》、《就业促进法》的实施,且在《劳动争议调解仲裁法》即将实施的今天,单纯靠事后救济的方式来化解
用工风险
的方式,越来越不现实。用人单位应当树立起事前防范、事中控制、事后救济的风险管理模式来化解用工风险。事前防范,要求用人单位订立详尽的劳动合同,建立招聘、入职、离职、考勤...
企业
如何规避用工风险
答:
保存员工出勤情况记录、发放工资前员工对出勤及薪资书面签字确认、及时足额支付加班费、依法与员工签订无固定期限劳动合同。二、分析
用工风险
指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现的各方面风险,这里的风险主要指的是与法律法规有关的风险。三、比较常见的用工风险主要是什么?
用工风险
有哪些
如何规避
答:
一、正面回答
规避用工风险
:1、不招没有合法身份证件的人员;2、不招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工;3、按照劳动合同约定足额发放工资;4、保存员工出勤情况记录;5、发放工资前员工对出勤及薪资书面签字确认,及时足额支付加班费;6、再忙也要保证员工得到合理休息;7、安排员工依法享受带薪年假...
如何规避
劳动
用工风险
答:
综上所述,为
规避
劳动
用工风险
,用人单位应采取合同先行、及时签订和预约生效的策略。遵循这些应对措施,用人单位可以有效
避免
不必要的法律风险。法律依据包括《就业服务与就业管理规定》第六十七条,规定用人单位招用无合法身份证件人员将受到处罚;以及《劳动合同法》第九十一条,规定用人单位招用未解除或终止...
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