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孕妇保胎病假怎么扣工资
怀孕期间
请假
保胎工资怎么
算
答:
怀孕期间请假保胎工资计算方法,具体如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,
以最低工资的80%计发
。
保胎
假
扣工资
吗
答:
法律分析:保胎假不扣工资
。法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的,没有工资。一般情况下,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明需要保胎休息的,其保胎休...
保胎
假
工资怎么
算
答:
有关于怀孕保胎休病假工资怎么算的问题,可以参考以下内容:
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工...
保胎
期间
工资怎么
算
答:
法律分析:一、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工 ,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,
其假期工资可按病假工资标准发放
。二、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 ...
保胎
假
工资怎么
算
答:
对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。
产前假:工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
保胎
假
工资怎么
算
答:
法律分析:
保胎
假其实相当于
病假
,孕妈咪身体吃不消的话,可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了,而且还会根据请病假的规定相对应
扣除工资
。而且请保胎假是有风险的,不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的,所以还是按部就班,等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了,身体不好非...
前三个月
保胎
假
怎么
给
工资
答:
保胎
假,
工资
按照
病假
发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。保胎假的具体时长和待遇还是要看该职工的具体情况而定的,如果遇上一些身体问题等意外,假期还有延长的可能。 结婚生子似乎已经成为了每一个适龄青年的愿望和目标。我国也出台了许多法律...
怀孕期间
请假
保胎工资怎么
算
答:
保胎
假是指符合 计划生育 规定的
怀孕
女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按
病假工资
标准发放。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等...
单位是否有权不批
保胎
假?
答:
法律没有规定
保胎
假,但如果女职工在
怀孕期间
,因病需要休息治疗的,按照有关
病假
待遇和医疗保险待遇规定办理。但需要医院开具病假证明,可以按照该证明向单位请假。单位应支付不低于当地最低
工资
标准80%的工资,即使是事假,单位也只能
扣除
当天工资,而不是120%的工资。法律分析
孕妇
请保胎假,只要孕妇能够...
孕妇
请
病假工资怎么
发
答:
法律主观:在我国
怀孕病假工资
的具体情况是这样的,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需
保胎
休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。病假工资的计算,首先...
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