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孕妇被辞退如何争取三期工资
孕妇被辞退如何争取三期工资
答:
【法律分析】:孕妇争取三期工资:根据《企业职工生育保险试行办法》第五条,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资,
劳动者可以向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁
。【法律依据】...
孕妇被辞退如何争取三期工资
答:
法律分析:如果没有劳动合同法第39条规定的过失的话,在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的
,如果解除了一定是违法解除,可以申请仲裁,要求违法解除的赔偿金,赔偿金是上12个月平均工资×在单位的工龄×2 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
孕妇被辞退如何争取三期工资
答:
单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,
你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金
,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3。5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工...
孕妇被辞退如何争取三期工资
答:
依据《劳动合同法》37条:孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同
,此时是孕妇个人原因解除劳动合同,
公司无需支付任何经济补偿包括
“三期”工资。2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。3、双方协商一致解除合同,区分是公司先提出还是孕妇先提...
孕妇被辞退如何争取三期工资
答:
如果劳动单位在孕妇三期期间没有按照规定支付工资,
劳动者可以向劳动局提出申请或者申请劳动仲裁
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
北京
孕妇被辞退如何争取三期工资
答:
法律主观:
辞退孕妇
补偿
三期工资
是多少个月要看你个人的工龄。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
孕妇被辞退如何争取三期工资
答:
孕妇被辞退争取三期工资
的途径有:可以和用人单位协商处理的,协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。如果单位为职工缴纳了生育保险的,则职工产假期间的生育津贴依法由生育保险基金支付;如果单位未投保的,则产假期间的工资以依法由单位来支付。合同解除中遇到的情形:1、合同解除一般只适用于...
上海
辞退孕妇
补偿
三期工资
答:
法律主观:
辞退孕妇
补偿
三期工资
是多少个月要看你个人的工龄。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
孕妇如何争取三期工资
?
答:
单位单方面
辞退
处于
孕期
的劳动者是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月
工资
的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。第四十七条规定:“经济补偿按劳动者本单位工作的年限,每满一年...
辞退孕妇
补偿
三期工资
?
答:
根据相关法律法规,雇主
辞退孕妇
需要进行合理的补偿,包括工龄工资、年终奖金等,但是否需要补偿
三期工资
还要根据具体情况来定。如果辞退孕妇的原因是因为
孕妇怀孕
而不符合劳动法的规定,那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿。但如果辞退原因不涉及孕妇怀孕或者符合劳动法的规定,那么雇主只需要按照合同约定进行...
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