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辞退孕妇2n加三期工资吗
辞退孕妇2n加三期工资吗
答:
4. 因此,
辞退孕妇
并不需要支付
2n加三期工资
。
辞退孕妇2n加三期工资吗
答:
你问的是辞退孕妇需要赔偿2n加三期工资吗?
不需要
。《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此是不需要赔偿2n加三期工资的。
辞退孕妇2n加三期工资吗
答:
辞退孕妇不是补偿三期工资
。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
三期
赔偿金怎么计算
答:
综上所述:对于三期女员工,
如果用人单位违法解除劳动合同,一般需要支付2倍的经济补偿金
。这意味着,如果正常情况下应当支付N个月的工资作为经济补偿,对于三期女员工则需支付2N个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
孕妇
赔偿
2n
后还能赔偿
三期吗
答:
是需要支付你2个半月的经济补偿金的
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
公司
辞退孕妇
只给
2n
赔偿
答:
辞退孕妇
赔偿标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;(2)怀孕、产期、哺乳期、
三期工资
;(3)工资和加班工资应一井发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除...
孕期
被裁员的经济补偿
答:
用人单位违法解除劳动合同,
怀孕员工
可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同;不要求用人单位继续履行劳动合同的,可以主张赔偿,具体赔偿标准:
2N
赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+
三期工资
(
孕期
、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。1、补偿金、赔偿金。公司违法与“三期”女职工解除劳动关系的,需要支付赔偿...
怀孕期间
公司与我解除劳动合同,除了可以得到
2n
赔偿,还可以申请
3期
补偿...
答:
一、
孕期
被
辞退
可以要求补偿
三期工资吗
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金; 2、
怀孕
、产期、哺乳期“三期”工资; 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定...
求教:公司
辞退孕妇
赔偿标准
视频时间 01:39
休产假哺乳期间被
辞退
怎么办?
答:
不是任何情况下,用人单位都不能
辞退
“
三期
”女职工。具体要看辞退原因是什么。辞退原因不同法律后果完全不同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。用人单位若是因为上述原因辞退你,很显然违反了法律规定,属于违法解除。您可以...
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