33问答网
所有问题
当前搜索:
学徒工属于劳动关系吗
学徒工属于劳动关系吗
答:
学徒工和用人单位之间存在劳动关系
。如果没有签订劳动合同,那么属于事实劳动关系。【法律分析】学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同,那么属于事实劳动关系,实行同工同酬。如果是事实劳动关系,那么如果一个月以上没有签订劳动合同, 可以追要每月双倍工资最多12个月。 如果出现法律纠纷...
学徒属于劳动
法意义上的劳动者吗
答:
法律分析:学徒属于雇佣关系
。雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。法律依据:《中华人民共和...
学徒工属于劳动关系吗
答:
学徒工和用人单位之间属于劳动关系
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
学徒工属于劳动关系吗
答:
学徒工和用人单位之间存在劳动关系
。如果没有签订劳动合同,那么属于事实劳动关系,实行同工同酬。如果是事实劳动关系,那么如果一个月以上没有签订劳动合同,可以追要每月双倍工资最多12个月。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇...
学徒劳动关系
成立吗
答:
法律分析:如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,则确认双方成立事实劳动关系
。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体...
学徒工属于劳动关系吗
答:
学徒工
与雇主之间的关系确实构成
劳动关系
,即便没有书面合同。在这种情况下,学徒工与雇主之间形成的是事实劳动关系,而在事实劳动关系中,学徒工应享有与正式员工同等的待遇,即同工同酬的原则。如果事实劳动关系持续存在,而雇主超过一个月未与学徒工签订书面劳动合同,学徒工有权要求追讨这段时间内应有的...
学徒劳动关系
指什么
答:
法律分析:
学徒劳动关系
指学徒与师傅之间存在劳动关系的权利与义务的一种事实劳动关系。事实
劳动关系是
指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,...
学徒
期间有
劳动关系
的成立吗
答:
法律分析:如果劳动者在
学徒
期间,和师傅之间的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征,那么就可以确认学徒和师傅之间成立事实劳动关系。事实
劳动关系是
指,即使单位和劳动者没有签订书面合同,但双方事实上已经履行了通过劳动权利和义务形成的劳动关系。事实劳动关系的基本特征一般是:劳动者提供劳动给用人...
简述
学徒
培训法律
关系
的特征。
答:
【答案】:学徒培训,
是
指由用人单位招收
学徒工
,在师博的直接指导下,通过实际生产劳动,使其掌握一定生产技能和业务知识的职业培训形式。学徒培训法律关系具有以下特征:(1)它是一种招工与传艺合二为一的法律关系。用人单位与学徒所确立的是以传授、学习技艺为内容的预备
劳动关系
,亦即学徒劳动关系。(2...
学徒
需要签订
劳动
合同吗
答:
学徒
不需要签订劳动合同,劳动合同的一方必须是工人。学徒、实习不
属于劳动关系
,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。建立学徒、实习关系的目的,旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求,是决定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
学徒学完技术就可以跑路了吗
学徒不属于劳动关系
劳动法学徒工的规定
学徒是否存在劳动关系
学徒是劳动还是劳务
学徒干了20天不干了有工资吗
新规定个体户不用签劳动合同
学徒工受劳动法保护吗
学徒工合同协议样板