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宁波市病假工资发放标准2023
病假工资发放标准
及规定
2023
年
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、...
病假工资发放标准
及规定
2023
年
答:
法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。2023年病假期间工资发放标准具体如下:1、劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗,依据劳动者在用人单位工作年限和...
病假工资发放标准
及规定
2023
年
答:
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假扣薪标准如下:1、...
劳动法
病假工资发放标准2023
答:
法律主观:员工病假连续休假在六个月以内,病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,工资按照60%计发
;2、连续工龄满二年不满四年的,工资按照70%计发;3、连续工龄满四年不满六年的,工资按照80%计发;4、连续工龄满六年不满八年的,工资按照90%计发;5、连续工龄满八年及以上的,工资工...
病假工资发放标准2023
答:
2023年病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。疾病...
病假工资
怎么算
2023
答:
但不能低于最低工资标准的80%
。 在其中,大家需要注意的是:虽然只要员工提交了合法的病假证明,公司就应当批准其休病假。但是在休病假期间,病假员工对公司仍然负有勤勉的义务,这两件事情是绝对不可以做的。请点击输入图片描述(最多18字)...
病假工资
怎么算
2023
答:
病假工资
的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
病假工资
怎么算
2023
劳动法
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满...
病假工资
怎么算
2023
答:
病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。 (2)职工疾病或非因工负闭旦闭伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发...
劳动法
病假工资发放标准2023
答:
病假工资发放标准
及规定:1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和...
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