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宁波病假工资发放标准及规定
宁波市病假工资发放标准
答:
法律分析:用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。法律依据:《浙江省企业工资支付管理办法》 第十七条 劳动者因患病或者非因工负伤,未付出劳动的,企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。
宁波病假工资
怎么算
答:
病假工资为本人工资的80%
; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。二、病假 是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗...
宁波病假工资
怎么算2022
答:
按本人工资70%计发
; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资...
宁波病假工资
怎么算2022
答:
法律主观:
宁波市新劳动法病假工资规定和计算方法1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资
;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的...
宁波市
在职职工
病假工资
怎么计算?
答:
工作十年以上的,在本单位工作不满五年通常为六个月工资
。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)
劳动合同有约定的
,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体...
宁波市病假工资规定
应该怎么
发放
答:
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,
病假工资为本人工资的80%
;(4)连续工龄满六年不满八...
是
宁波
最低
工资标准
1100元请问我
病假工资
怎么计算
答:
病假
有
工资
的,不过要根据你在单位工作的年数定
2024年
宁波
最低
工资标准
是多少
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。最低工资标准上调时,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是,80%的标准各地有差异,以当地为准。综上所述,宁波最低工资标准参照浙江省的标准,而浙江省在2024年已经调整了最低工资标准。
宁波
最低
工资标准
2022
答:
对失业或者休病假的人群来说,也会受益。像有些地方有
规定
:失业保险金标准为最低
工资标准
的一定比例,用人单位支付劳动者
病假工资
不得低于最低工资标准的80%,单位停工停业等情况下职工的基本生活费等参照最低工资确定。因此,他们的收入也会有提升。最低工资标准,是对各地居民消费水平、人均可支配陆橡...
某工人的
工资标准
为840元,该工人
病假
3天,有2天是周末休假,事假2日,1天...
答:
法定节假日虽然休息,但也视为出勤,
发放工资
,所以计算日工资时用21.75天,而不是20.83天。这是国家统一计算
标准
。用840元除以21.75天得出日工资数38.62元。计算工资时按每周5天的工作日进行核算。当月工资为:840元-38.62元(1天事假工资)-38.62元*10%(1天
病假
少发的工资)=797.52元 特殊行业需要按30天计算工作日的...
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