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宁波病假最低工资标准是多少
宁波市病假工资
发放
标准
答:
法律分析:用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。法律依据:《浙江省企业工资支付管理办法》 第十七条 劳动者因患病或者非因工负伤,未付出劳动的,企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80% 。
宁波病假工资
怎么算2022
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
。 此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支...
2024年
宁波最低工资标准是多少
答:
1. 2024年宁波市执行的最低工资标准为每月2490元
,适用于浙江省第一档的月最低工资标准。2. 浙江省自2024年1月1日起调整了最低工资标准,其中月最低工资标准分为三档:第一档2490元,第二档2260元,第三档2010元。3. 非全日制工作的最低小时工资标准也相应调整,第一档为24元,第二档为22元,...
2024年
宁波最低工资标准是多少
答:
2024年宁波的最低工资标准是每月2490元
。这一标准适用于浙江省内的第一档月最低工资标准。浙江省自2024年1月1日起执行新的最低工资标准,其中月最低工资标准分别调整为
第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元
。此外,非全日制工作的最低小时工资标准也相应调整为第一档24元、第二档22元、第三档...
病假最低工资标准是多少
答:
法律分析:病假工资最低标准是当地最低工资的80%
。病假工资可以按最低工资标准支付。员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。法律依据:《...
员工请
病假
一个月
工资标准是多少
?
答:
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放,具体情况下职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗...
有
宁波市病假工资
怎么算的吗?
答:
3.通过基数和系数相乘后得出的
病假工资
,可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资=(基本...
病假工资
发放
标准
及规定2023年
答:
1、
病假工资
或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
职工
病假工资
规定新劳动法2024
答:
2024年职工
病假工资
规定,根据新劳动法,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地
最低工资标准
的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得...
宁波市
在职职工
病假工资
怎么计算?
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除
病假工资
时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的
最低工资标准
的百分之八十。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司...
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