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宁波病假工资发放标准及规定
宁波
产假
工资
怎么算
答:
这个
宁波
产假
工资
怎么算 :第一,保胎假, 工资 按照
病假
发
; 第二,产前假,工资按照八成发; 第三, 产假 领生育生活津贴; 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 另外,在产前检查时,《 女职工 劳动保护
规定
》第七条规定第三款中规定:怀孕的女职工,在劳动时间...
宁波
最低
工资标准
2022
答:
最低
工资标准
上调,将直接拉动各用人单位的最低岗位工资水平。还有销售人员、服务人员等人群。他们的工资结构通常为“底薪+提成”,相当多单位的底薪,就是按照当地最低工资标准确定。最低工资标准调整,意味着这些人的收入也有提升。对失业或者休
病假
的人群来说,也会受益。像有些地方有
规定
:失业保险金...
我老婆原在
宁波
厂里打工,交有社保,现在因得了肺癌住院治疗,不能上班...
答:
你缴纳社保多长时间了,可以申请失业保险 保险看病在社保加纳地
宁波
可以,转到你们老家就不行了,不满足连续缴纳1年 三种选择,一是中断社保,仅保留个人账户内缴纳的资金和利息回老家或者新工作地;二是根据老家的政策,把现有的保险关系转移过去,但社会统筹部分无法转移,只能转移个人账户的资金,则需重新...
宁波
产假多少天2022新
规定
答:
《女职工劳动保护
规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目
和标准
,对已经参加生育保险的,由生育保险...
浙江省最低
工资标准
2022
答:
在某些情况下,用人单位可以按照低于最低
工资标准
的工资水平支付给劳动者,具体如下:1、
病假工资
。劳动者患病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支付病假工资可以低于最低工资;2、待岗工资。用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下,没有安排劳动者工作,可以低于最低工资标准支付劳动者...
宁波市
劳动合同条例实施细则
答:
(一)对患职业病或者因工(公)负伤的职工,应当按有关
规定
支付医疗期间的工资、一次性伤残补助金、定期抚恤金、伤残抚恤金和法定社会保险费、医疗费等费用;(二)对医疗期内的职工,应当支付
病假工资和
疾病救济费、法定社会保险费、按规定应报销的医疗费等费用;(三)对孕期、产期、哺乳期内的职工...
工伤期间
工资
怎么算包括奖金吗
视频时间 01:52
2023年
宁波
产假新
规定
答:
2023年
宁波
产假的注意事项如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、用人单位应当给予已经生育的女职工一次性产假奖励费;3、对于产假期间不
发工资
,不交社保...
宁波
产假多少天2023
答:
经理等签名;3、把产假申请,相关生育资料上交人事部门核对并备案。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣
工资
的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、...
试用期员工有权享受
病假
医疗期吗
答:
《劳动法》第72、73条
规定
:与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费, 社保 费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。试用期只是劳动合同期限的不同阶段,并不影响双方间存在劳动关系的认定。我国原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给
宁波市
劳动局的...
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