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宁波病假工资发放标准及规定
浙江省最低
工资标准
2022
答:
在某些情况下,用人单位可以按照低于最低
工资标准
的工资水平支付给劳动者,具体如下:1、
病假工资
。劳动者患病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支付病假工资可以低于最低工资;2、待岗工资。用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下,没有安排劳动者工作,可以低于最低工资标准支付劳动者...
浙江省最低
工资标准
2022
答:
在某些情况下,用人单位可以按照低于最低
工资标准
的工资水平支付给劳动者,具体如下:1、
病假工资
。劳动者患病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支付病假工资可以低于最低工资;2、待岗工资。用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下,没有安排劳动者工作,可以低于最低工资标准支付劳动者...
浙江省最低
工资标准
2022
答:
在某些情况下,用人单位可以按照低于最低
工资标准
的工资水平支付给劳动者,具体如下:1、
病假工资
。劳动者患病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支付病假工资可以低于最低工资;2、待岗工资。用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下,没有安排劳动者工作,可以低于最低工资标准支付劳动者...
浙江最低
工资标准
2022
答:
在某些情况下,用人单位可以按照低于最低
工资标准
的工资水平支付给劳动者,具体如下:1、
病假工资
。劳动者患病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支付病假工资可以低于最低工资;2、待岗工资。用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下,没有安排劳动者工作,可以低于最低工资标准支付劳动者...
工伤期间的
工资和
奖金怎么计算?
视频时间 01:52
浙江
宁波市
劳动合同条例实施细则
答:
本条所称的
工资
补偿,以终止劳动关系前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为
标准
进行计
发
,其中劳动者实得月平均工资低于用人单位月平均工资的,按用人单位月平均工资计发。 第十二条 用人单位解散、关闭、被撤销、拍卖时,有接收单位的,对患职业病或因工(公)负伤的劳动者,接收单位应当接收;对其他未...
宁波
社保基数
标准
2023
答:
社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费
标准
,根据基数与系数核定缴纳金额。社保缴费基数是社会平均
工资
的60%—300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业...
宁波
最低
工资标准
2023
答:
报
宁波市
人力社保局备案。二、最低
工资标准
包含哪些部分月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特珠工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家
规定
的劳动者福利待遇等;...
宁波
产假2022最新政策
答:
加大对婴幼儿家庭照护的支持力度,除享受法定的假期外,产妇配偶享有护理假20日,子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假,休假期间
工资
照
发
,福利待遇不变。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天...
请问:在杭州
宁波
八级伤残应该赔偿多少钱?
答:
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。浙江八级伤残的,支付7个月的统筹地区上年度职工月平均
工资
。浙江旧
规定
新
标准
为17878元(7*2554元/月)。八、一次性伤残就业补助金 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性...
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