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宁波病假工资发放标准2024
劳动法
2024病假工资
计算的
标准
是什么
答:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给
;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。3、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
病假
待遇国家规定
2024
是怎么样的?
答:
1. 医疗期内停工治疗在6个月以内的,病假工资发放标准为:- 连续工龄不满10年的,发放本人工资的70%
。- 连续工龄满10年不满20年的,发放本人工资的80%。- 连续工龄满20年不满30年的,发放本人工资的90%。- 连续工龄满30年及以上的,发放本人工资的95%。2. 经济效益好的企业可在上述标准基础上...
2024
劳动法新规定
病假工资标准
是多少?
答:
劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上
,职工患病需要治疗,单位应当给一个医疗期,期限和职工的工龄相关,工龄越长,医疗期就越长。在这个期间,单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?职工患病,在医疗期内停工治疗期...
请
病假工资
怎么算
2024
?
答:
请病假工资是需要根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的。
连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给工资
,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)...
病假工资
规定
2024
是怎样的?
答:
按本人工资的95%发给
。 一、病假工资规定是怎样的?公司病假工资标准:《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年...
病假
待遇国家规定
2024
是怎么样的?
答:
《劳动法》第四、五条对病假工资做了基本规定:第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)...
病假工资
规定
2024
有哪些
答:
根据《国家机关工作人员
病假
期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列
标准
发给病假期间
工资
:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照
发
。第三条 工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)...
2024
年
病假
期间
工资发放标准
是什么?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。?一、病假期间
工资发放标准
是什么?劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知中的第...
2024
年
病假工资
怎么算
答:
需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《工资支付暂行规定》第十六条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%
。
2024
年
病假工资
应该怎么计发
答:
3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人
工资
的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由企业支付疾病救济费,不再按照上述
标准
支付。二、
病假
中的本人工资该如何确定 2003年原...
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