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宁波病假工资规定2019
病假
产假
工资
发放标准
答:
病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%
。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
2024新劳动法
病假工资
是怎样的
答:
2019新劳动法病假工资要求了不能低于最低工资标准的80%
。对于在法律规定中的医疗期间用人单位应该按照规定支付给职工相应的工资,而且对于病假期间的工资是不能低于当地的最低工资标准的。 一、新劳动法病假工资是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
2019
劳动法
病假工资规定
,病假工资怎么计算
答:
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30 当月所得工资 = 1000
– 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。规定 1.《北京市工资支付规定》第21条规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或...
临时工的
病假工资规定2019
答:
其病假工资按以下办法计发: (一)
连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给
; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,
教师
病假工资规定2019
答:
第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
按国家劳动法
规定
,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按
规定
,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
病假
漏病例证明按事假扣
工资
怎么办
答:
病假
漏病例证明按事假扣
工资
合情合理。因病请假,须持有市级医院以上证明及病历卡,并附本人申请报告。审批权限七天以下,审批;七天 ( 含七天 ) 以上由主任审批,获准后方能休息。2 、确实有危病以及其它特殊原因,本人办理病假手续有困难者,应请他人及时代办手续或先打电话通知,然后再补办手续,方为...
产假
工资2019
2019年休产假期间的工资
答:
2019年的准妈妈们,快来了解一下产假
工资2019
以及2019年休产假期间的工资的内容吧。一、产假工资20191、保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方
法规规定
必须给...
2023年
病假
最新
规定
答:
2019
年国务院颁布《关于拓宽创业就业渠道切实加强就业服务工作的若干意见》明确提出:企事业单位实行带薪
病假制度
,并
规定病假
年度累计不少于十天。2023年,病假最新规定将进一步拓宽员工的休假时间。根据规定,全职员工的病假年度累计将至少为二十天,缩短病假期间的
工资
待遇不得低于平常50%的标准。2023年病假最新...
请问新劳动法有
规定
员工请
病假
必须要领导批示的么
答:
1、
病假
应该经过用人单位的批准 2、劳动者生病,并且可以提供医院出具的病假条,用人单位无权不批准。旷工,并且解除劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金(工作1年支付2个月
工资
的标准)。据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条
规定
:职工患病或非...
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