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宁波病假工资规定2019
左手食指十级工伤大概能赔多少钱?
答:
您好,很高兴为您解答。工伤十级不算医药费的话,根据本人
工资
的情况。根据上海的标准大概在9万-15万左右,如果工资特别高的话20万也有可能。工伤十级包含以下项目 停工留薪期工资。 停工留薪期工资根据
病假
时间和伤前12个月的平均工资来计算。举个例子,如果您住院1个月,住院后开病假开到3个月,3...
医院诊断证明未注明休假时长 公司拒绝员工休
病假
是否违法
答:
因许凝丹拒绝补开诊断证明无正当理由且构成旷工,公司的行为并无不当,遂于5月23日终审驳回许凝丹的上诉请求、维持原判。
病假
单未写时长 公司不准员工休假
2019
年10月1日,许凝丹与公司签订无固定期限劳动合同。合同约定其担任业务经理,月
工资
标准为基本工资2534元+绩效工资等。 此外,双方还在...
男士产假一般是多少天
答:
一、陪产假国家
规定2019
最新 现在全国29省明确陪产的假期限了,数据显示出最短的7天,最长的则有1个月之久,同时也是明确休假期间多数地区明确
工资
奖金照发。统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪...
2019
年重庆工伤保险
条例
实施细则
答:
生活护理费每年从1月1日起以全市上年度职工月平均
工资
为基数按
规定
比例计发。 第四十二条用人单位依法破产、关闭或注销时,工伤职工的工伤保险待遇按以下规定办理: (一)一至四级工伤职工、已办理退休的五至十级工伤职工以及享受工亡职工供养亲属抚恤金待遇的人员,由用人单位按本市有关规定一次性缴纳工伤保险统筹费用后...
2019
年劳动法
规定
大龄员工的年假休几天?
答:
4种例外情况不享受年休假《职工带薪年休假
条例
》
规定
,员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,...
上海低保每月多少
答:
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条
规定
的工资(不包括加班工资)的70%确定。
病假工资
的计算基数...
国家
规定
如果当年没有休完年假能顺延至下一年使用吗
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假工资报酬。
工资
5600,社保831.78,个人交346.49,要交多少税?
答:
个人所得税=(月收入-五险一金-依法确定的其他扣除-起征点-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数 月收入为应发
工资
,所有应发,含加班费、奖金、绩效等。起征点(之前为3500,10月起调整为5000)。依法确定的其他扣除、专项附加扣除,如有可以扣除 ,例如:公积金贷款利息。休
病假
事假的扣款及罚款也是...
正国级
工资
标准表2021
答:
最低工资标准上调后,低收入者劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于最低工资标准,因此,上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。不只是如此,与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。职工的失业保险金、医疗期内的
病假工资
、试用期的工资以及...
现在中国公务员的
工资
待遇大概是多少?
答:
津补贴大概有个三四千块钱(这个各地就不同了)。本科毕业考入公务员,扣掉各种,每月实际发到到手基本上能保证4000+(加多加少,视地区不同、部门不同)。有些地区和部门年底有绩效考核奖,标准不确定,从几千到几万,差别很大。2、至于
工资
增长,按照现行
制度
,基本工资两年调一档,两年后就变成25级...
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