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宁波病假工资规定2019
2019
劳动法
病假工资规定
,病假工资怎么计算
答:
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30 当月所得工资 = 1000
– 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。规定 1.《北京市工资支付规定》第21条规定:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或...
2024年劳动法
病假工资
是怎样
规定
的?
答:
2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间
,当然这种计算方式的话也并不是绝对的,如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定,尊重约定。 一、劳动法病假工资是怎样规定的?2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以...
病假
产假
工资
发放标准
答:
病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%
。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育津贴。具体来说,根据国家相关规定,女职工休产假的期限分为14周和98天两种,具体时间以...
2024新劳动法
病假工资
是怎样的
答:
2019新劳动法病假工资要求了不能低于最低工资标准的80%
。对于在法律规定中的医疗期间用人单位应该按照规定支付给职工相应的工资,而且对于病假期间的工资是不能低于当地的最低工资标准的。 一、新劳动法病假工资是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
临时工的
病假工资规定2019
答:
二、职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,
其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给
; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。 三、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以...
2024单位
病假规定
是什么?
答:
2019单位最新病假规定是病假期间不得解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间,单位要支付病假工资。可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。病假的期限并没有特别要求,原则上不超过2年。如果是职业病的,单位还要承担工伤保险赔偿。 一、单位最新病假规定是什么?职工患病或非因...
按国家劳动法
规定
,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按
规定
,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
2023年
病假
最新
规定
答:
2019
年国务院颁布《关于拓宽创业就业渠道切实加强就业服务工作的若干意见》明确提出:企事业单位实行带薪
病假制度
,并
规定病假
年度累计不少于十天。2023年,病假最新规定将进一步拓宽员工的休假时间。根据规定,全职员工的病假年度累计将至少为二十天,缩短病假期间的
工资
待遇不得低于平常50%的标准。2023年病假最新...
长期病休期间五险一金怎么发放的?我这个情况比较特殊,详情如下:_百度知...
答:
3%=491元,而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工
工资
差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高 ...
病假
漏病例证明按事假扣
工资
怎么办
答:
病假
漏病例证明按事假扣
工资
合情合理。因病请假,须持有市级医院以上证明及病历卡,并附本人申请报告。审批权限七天以下,审批;七天 ( 含七天 ) 以上由主任审批,获准后方能休息。2 、确实有危病以及其它特殊原因,本人办理病假手续有困难者,应请他人及时代办手续或先打电话通知,然后再补办手续,方为...
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