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安徽病假工资规定
安徽省病假工资发放标准
2022
答:
2022年安徽省病假工资发放根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条计发。
具体标准为:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的按二十四个月内累计病休...
病假工资发放标准
及规定2023年
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发
。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。二、病假工资规定 1、可以低于当...
请
病假
期间,有
工资
和奖金吗
答:
2、工作年限满10年的,
工资
照发。
请一天
病假
,扣多少
工资
?
答:
一、员工请病假的,
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,
高于法定标准的,应当按规章制度支付工资
。“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是违法的。”二、...
国家关于事假、
病假
、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么
规定
的...
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资
。 员工的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为:月工资
—被扣除工资 当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
机关事业单位
病假
与事假
工资
是怎么发放的?
答:
延伸阅读一
安徽省
关于事假的相关
规定
关于工改后机关事业单位工作人员
病事假
期间
工资
待遇有关事项的通知 --皖人社秘〔2013〕290号 一、机关及参照公务员法管理事业单位工作人员病事假期间工资待遇 (二)工作人员事假期间工资待遇 1.全年累计事假在15个工作日以内的,工资全额计发。2.全年累计事假...
职工
病假工资
按工资总额为计算基数吗
答:
第二类是根据职工的工资按一定比例支付,例如深圳:就
规定
企业应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资。陕西则规定医疗期内
病假工资
不低于劳动合同约定的工资标准的70%。第三类是按照合同约定支付,北京就规定企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。江苏、浙江、
安徽
、广东也允许...
安徽省
黄山市事假
工资
怎么扣除
答:
安徽省
黄山市事假
工资
扣除:事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为工资总额乘二十三分之二十,这个工资总额不含奖励和补助的。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇几项
规定
的通知》(59中劳薪字67号)第二...
病假
天数包括周六和周日吗
答:
对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家
规定
的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
官方明确了!
工资
迎来“普调”,2024年3月1日起执行
答:
对于劳动者而言,经济补偿金的标准将根据当地最低工资的调整而变化,如低于标准,将以最低工资为计算依据。非全日制工作的小时工资、
病假工资
等也将受到最低工资标准的影响。在薪资扣除方面,根据《工资支付暂行
规定
》,劳动者因个人原因导致的经济损失赔偿可以从工资中扣除,但每月扣除金额不得超过工资的20%...
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