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实行综合计算工时工作制实施方案
2024年春节工资提前发吗
答:
二、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算?实行计件工资制的企业,劳动者完成计件定额后,企业安排加班的,元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天,先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实行综合计算工时工作制
的企业,元旦...
全日制劳动合同中有一项不定时
工作制
是不是可以超出8小时
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准
实行综合计算工时工作制
的,...
...请问我们合同上写了不定时
工作制
和
综合计算工时
制。就工作时间问题我...
答:
另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照
综合计算工时工作制
的办法
实施
。 对于因工作性质或生产特点的限制,
实行
不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职工...
5.5天
工作制
什么意思?一共多少个小时?
答:
国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家
实行
职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的
工时
制度。现行的工作制度是五天
工作制
,依据中华人民共和国国务院第174号国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。
国家规定每月
工作
时间是多少
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家
实行
劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,
计算
工资的每月天数,要除去法定的...
成都有谁申请过不定时
工时制
的?急!!!有问题请教啊
答:
2、《用人单位
实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制
申请表》1份(双面打印);(点击下载) 3、企业营业执照副本复印件1份(加盖单位章); 4、书面劳动合同样本1份(封面盖章),签订了集体合同的需提供集体合同样本复印件1份; 5、实行特殊工时制度
实施方案
; 6、用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的,应当书面报告前期...
工作
时间的种类有哪些
答:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(3)其他适合
实行综合计算工时工作制
的职工。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应根据劳动法的有关规定,与工会和劳动者...
综合计算工时制
申请起来麻烦吗
答:
1、企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件;2、企业
实行
不定时工作制或
综合计算工时工作制
对员工工作和休息安排的计划。对确有必要的,劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。二、审批程序 要求实行不定时工作制和综合计算...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班给工资or调休谁说了
算
? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长
工作
时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的
工时
制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
申请不定时工作制度和
综合计算工时工作制
的主要理由怎么填写啊_百度知 ...
答:
不知道你们当地是否需要写
实施方案
,如果需要的话,具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。我给你看一下,我写的理由吧。申请
实行
特殊工时制度的主要理由:依据:《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号,1994年7月5日)第三十九条;劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
的...
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