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实行综合计算工时工作制实施方案
综合计算工时
[综合计算工时及不定时
工作制
]
答:
中央直属企业、省直属企业
实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制
的按国家和省有关规定执行。 第三条 不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作遵循依法、规范、高效原则,维护用人单位和员工双方的合法权益。 第四条 市、区劳动行政部门应建立和完善不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作制度和岗位职责,按照规定...
目前急需企业实习不定时
工作制
的申请
实施方案
、
工时
管理及工资支付规章...
答:
本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本,在确保职工身体健康前提下,在依法维护职工休息休假权利的基础上,结合本单位实际,依法实行特殊工时工作制,具体办法如下: (一)工作时间与休息休假的安排 1.综合计算工时工作制 (1)本单位经劳动保障部门批准后将对本
方案
第三条第二项所述岗位工种
实行综合计算工时工作制
。
大连市不定时工作制和
综合计算工时工作制
审批办法
答:
第十六条 用工单位
实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制
的申请,经劳动保障行政部门批准后,用工单位须书面告知劳务派遣单位,劳务派遣用工岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情况。 用人单位(含劳务派遣单位)应当在3个工作日内将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位及有关情况,向全体员工公示,公示时间...
哪些职工可以
实行综合计算工时工作制
答:
回答:
综合计算工时工作制
是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法
实行
标准工时制度,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内,职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业...
关于企业
实行
不定时工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法
答:
第五条 企业申请
实行
不定时或
综合计算工时工作制
,应当提交以下材料:(一)企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表,写明岗位(工种)的职能、特点和申请理由。(二)企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、
实施方案
、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个...
用人单位如何
实行综合计算工时工作制
?
答:
用人单位
实行综合计算工时工作制
有着严格的人员限制和程序限制: 一、企业只能对符合条件的职工实行综合计算工时工作制 根据国家和上海市规定,对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工; (二)地质及资源...
非标准
工时工作制
审批指南
答:
1、《实行非标准工时工作制申报表》,一律用A4纸,2份。2、企业营业执照或批准文书副本及复印件、社会保险登记证副本及复印件、参保人员花名册及复印件。3、企业
实行综合计算工时工作制
或不定时工作制的
实施方案
,其内容包括:实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、...
综合
计时
工作制
规定
答:
标准工时制度,也称为标准工作制度,我国目前
实行
的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准
工时制
。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。3,工时指定适用不同:
综合计算工时工作制
是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作...
综合计算工时工作制
有哪些主要规定
答:
综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制
的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。对于实行不定时工作制,和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动...
综合制工作
时间有何规定
答:
或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。【法律依据】:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可
实行综合计算工时工作制
,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,...
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