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实行综合计算工时工作制实施方案
如何做好一个人事部的
工作
人员
答:
二是做好公司各项规章制度的制定、修订、
实施
及检查监督。三是认真抓好食堂、水电、办公用品、固定资产、环境卫生、车辆的管理。四是着重加强消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥和的
工作
环境,保证公司员工的生命财产...
劳动法对
综合工时制
是怎么规定的?每月最高
工作
多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多
工作
176小时。休息最少四天,相关法律规定如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家
实行
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
综合计算工时制
申请起来麻烦吗
答:
1、企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件;2、企业
实行
不定时工作制或
综合计算工时工作制
对员工工作和休息安排的计划。对确有必要的,劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。二、审批程序 要求实行不定时工作制和综合计算...
综合工时制
病假是否计入工时
答:
如果是确定按每天12小时
工作
时间计算,你请13天假就应当是156小时工时。但你的工资是由劳务派遣公司发放,因此,如果派遣公司有不同的计算,应以派遣公司为准。用人单位的请假制度法律并无明文规定和限制,只要不因此超过法定工作时间和工资支付规定,一般都是合法的。即使他是
综合计算工时
类的员工,你们总...
法定加班8小时,一个月需出勤167小时,底薪1600,三倍加班工资怎么算?公 ...
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准
实行综合计算工时工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
职工全年月平均
工作
时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
5.5天
工作制
什么意思?一共多少个小时?
答:
国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家
实行
职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的
工时
制度。现行的工作制度是五天
工作制
,依据中华人民共和国国务院第174号国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。
实行综合工时制
的,企业可以要求员工连上7天班吗?
答:
如果公司实行以月为周期的
综合工时
制,在这一个月内,可以连续安排工作,连续休息。也可以分段安排工作,分段休息。只要总的工作时间不超过法定工作时间,即合法。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发〔1997〕271号 五、经批准
实行综合计算工时工作制
的用人单位,在计算周期内若日(或周)的...
公司计时工资改计件工资
算
不算违反劳动合同?
答:
违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
工作
时间的种类有哪些
答:
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(3)其他适合
实行综合计算工时工作制
的职工。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,应根据劳动法的有关规定,与工会和劳动者...
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