公司计时工资改计件工资算不算违反劳动合同？
本来签的5年合同是每天8小时工作制的计时工资制，但现在公司打算改为计件工资。经双方协商，本人未同意。公司老总还是决定实行计件工资制。这样公司算不算单方面更改劳动合同？如果，我不同意此更改，可以要求公司解除劳动合同并拿到经济违约金吗？
违法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
扩展资料
《多劳多得不是加班借口 计件工资须守工时规定》
上海市劳动监察部门近日调查发现，企业除了长期恶意安排超时加班外，还存在以下几种违反工时规定的情况：
一是以生产任务过重为由安排超时加班。某科技公司今年4月安排1800多名劳动者超时加班15万个小时。
企业的解释是，订单源源不断，时间紧，不得不加班。根据相关法律规定，如企业一直工作任务较重或超负荷运转，说明现有劳动者已无法满足生产经营需要，应采取招用更多劳动者或减少部分生产任务等方式，而不应以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。
二是以实行计件工资制为由安排超时加班。
某服装厂大部分劳动者每天早上8：00上班，晚上9：00左右下班，中间只有1个小时休息时间。企业认为实行计件工资制，多劳多得，因此不存在超时加班问题。劳动监察部门表示，计件工资制只是一种工资计算方式，在工作时间上仍须遵守国家规定。
三是以实行综合计时制为由安排超时加班。
某皮件厂实行以年为周期的综合计算工时工作制，一年内，该企业共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时。“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
这样的企业须采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保劳动者的休息休假权。在综合计算工时周期内，劳动者的平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
参考资料来源：
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。
一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。
二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，企业工资分配形式和工资分配标准，遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，依法自主确定。因此，公司把计时工资改为计件工资，只要方案经过职工讨论征询意见，与职工代表或者工会进行过协商，且经过公示，符合法律规定。本回答被网友采纳