公司计时改为计件工资比计时少是否为反劳动法

如题所述

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推荐答案 2016-04-19

　　公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。
　　一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。
　　二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。

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第1个回答 2016-04-19

不违法

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应聘是计时工,现在要计件,工资减少,公司是否违反劳动法?答：公司是否违反劳动法，要看劳动合同中是怎么说的，公司是有权利调整员工岗位的根据公司的发展需要。如果合同中注明你是固定岗位或者说调岗需要经过你的同意，而公司擅自调整你的岗位，那么是需要给予补偿的，是违反劳动法的行为。

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