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计件工资高还是计时工资高
计件
的
工资高还是计时工资高
答:
计件的工资高还是计时工资高,
这要看员工的技术能力、身体素质、主动性而定
,一般来说技术能力高、身体素质好、主动性强的员工,计件工资比计时工资高。
为什么人人都说
计件工资
比
计时高
,什么道理
答:
因为计件工资的人很努力做事,定的价钱也高一点,所以计件工资比较高
。计时的人没有那么努力做事。
计件
好
还是计时
好?
答:
计件累
。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
分拣员
计件
好
还是计时
好?
答:
计件工资:优势: 计件工资通常基于您完成的任务数量,如果您有高效率和准确性,可能会获得更高的工资
。这可以成为激励您更加努力工作的动力。挑战: 计件工资可能带来一定的压力,特别是在高强度的工作环境下,可能需要不断努力才能保持高产量。也可能导致部分员工牺牲质量以追求数量。计时工资:优势: 计时...
2023年有手艺
计件
的
还是计时
好,
计时工资
低?
答:
计件的,员工工作时间运用上会比计时的更灵活些
。这种情况下,日收入的高低情况的不确定性要大于第一种情况的。但根据我接触过的情况来看,计件的与计时的,它们的价格定位是不同的,工作时间要求上也会根据所在公司不同而有所差异。所以,计时与计件,并不是影响工资高低的决定性因素。
计件工资
和
计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
1
计件工资
和
计时工资
的两种劳动报酬的分配方法。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合...
打工计件好
还是计时
好,为什么说
计件工资高
答:
我觉得
计件
好一点,一般公司是不会
计时
的,如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作,计件的话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话
工资
提高也快
进厂做
计件
好
还是
做
计时
包吃包住好?
答:
做计件的优点是可以自主掌握工作进度和质量,通过提高效率和质量来增加收入。同时,
计件工资
通常比
计时工资
要高,所以在相同工作量下可以获得更高的收入。但是,计件工作需要付出更多的努力和时间,容易导致身体疲劳和心理压力。做计时包吃包住的优点是工作强度相对较小,可以减少身体和心理的负担。同时,计时...
生产制造公司实行
计件工资
好,
还是计时工资
好?原因是什么呢?
答:
计件工资
:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的控制。我觉得
计时
的工作应该和计件的工作分开,计件的工作既包括按时间的工作,也包括按数量的工作!很多管理者对“优秀员工”有误解。他们认为早起贪黑...
计件工资
,你做多了,他降你单价,所以计件工资也是比
计时
的工资多一...
答:
计件工资
,做多了,就降单价,所以计件工资也是比
计时
的工资多一点而已,现在的厂商都会用这种手法来压低工资,打工的只有接受或者是想一个两全其美的办法。
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