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计件工资制和计时工资制是谁
工资薪酬
管理可分为哪几类,比如说
计件
、
计时
。具体适用何种人员...
答:
计时工资是
根据员工的工资等级规定的工资标准和实际有效的劳动时间来计算和支付的工资。代表形式有小时工资、日工资、月工资、年工资。其中月
工资是计时工资
的基本形式。
计件工资是
根据员工生产合格的产品数量(或作业量)以及事先规定的计件单价计算和支付工资的一种形式,其显著特点是直接依员工的劳动成果计...
计件
奖励
工资制是谁
提出的
答:
甘特
。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无...
计件和计时
的区别是什么?
答:
1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资
。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件...
计件工资和计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
计时工资
:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。
计件工资是
根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作...
工资都是谁
算的
答:
计时工资是
指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构
工资制
的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
计件工资
发展
答:
这种制度起源于1895年泰罗的《计件工资制》一书,当时强调了其实施的必要性。1956年,国务院在工资改革决定中明确指出,所有产业应制定计件工资实施方案,并在1957年推广实施。然而,1958年后,由于各种原因,
计件工资制度
受到了冲击,尤其在动荡时期几乎被暂停。1977年,国家重新确认计件工资
与计时工资
同等重要...
计件制和计时制
的区别
答:
计件工资是
按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是
计时工资
的转化形式。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最...
月薪制
、日薪制、
计件制
、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、
计件制
、时薪制的区别是薪资计算标准不同。1、
月薪制是
指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资制是
指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
计时工资制与计件工资制
哪个工资更高?
答:
(3)计量方式不同,
计时工资是
在劳动开始前就决定了的,计件工资是在劳动完成后才确定的。(4)作用不同,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。
计件工资制
的实行是有条件的,具体条件为:员工的生产成果能够直接统计计算;企业生产任务饱满...
资本主义
计时工资和计件工资
的关系是
答:
资本主义
计时工资和计件工资
的关系是:
计时工资是计件工资
的基础,而计件工资则是一种由计时工资转化而来的形式。在资本主义
制度
下,劳动者通过出售自己的劳动力获得报酬。一种常见的支付方式就是根据时间进行结算,即所谓的“计时工资”。这意味着雇主会按照劳动者实际投入的时间来支付相应金额作为报酬。
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