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为什么计时工资比计件工资更先进
...
什么
来进行的``
计件工资
和
计时工资
,哪个更为
先进
,各有什么特点呢...
答:
计时适应流水线工作,标准化的流水线规定时间内的工作量相同,所以计时可以确定工作量
;计件适合按照数量来确认工作量,每件的工作量相同,可以不规定完成的标准时间,完成一定的数量表示完成的工作量相同
计时工资
和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
1、易造成平均主义
。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别,在一定程度上造成平均主义。2、
易导致工作效率低下
。实行计时工资时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为...
生产制造公司实行
计件工资
好,还是
计时工资
好?原因是
什么
呢?
答:
计件工资:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议
。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的控制。我觉得计时的工作应该和计件的工作分开,计件的工作既包括按时间的工作,也包括按数量的工作!很多管理者对“优秀员工”有误解。他们认为早起贪黑...
计时工资
制与
计件工资
制哪个
工资更
高?
答:
(4)作用不同
,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。计件工资制的实行是有条件的,具体条件为:员工的生产成果能够直接统计计算;企业生产任务饱满,原材料供应和产品销售比较正常,能源供应有保证,产品属于批量生产而不是单件小批量生产;...
计时计件
按月哪个好
答:
工厂用工对生产员工的考核往往和效率产能有关,在工厂节约原材料就是利润,节约工时就是利润。关于
计时工资
还是
计件工资
,先介绍一下双方的不同点。计件是员工生产过程中以个人或小团体为中心,按生产任务完成多少而核算工资,每个生产任务都有最低定价,也就是基础价格。理论上可以无限生产计件累积,但是...
计件
制工资计算法和
计时工资
计算法哪种更好
答:
要看是什么性质的工作。对于服务业计时要更好一些,对于工业可能计件要更合理些。但对于工资标准的制定来说,
计时工资
的标准制定要相对简单。而
计件工资
的制定与绩效考核一旦制定不当,就会有违法之嫌,给企业带来不必要的损失。
计件
与记工时有
什么
区别。哪个赚钱容易
答:
4)
计件工资
收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
计时工资
是指按照劳动者的工作时间来计算...
打工计件好还是
计时
好,
为什么
说
计件工资
高
答:
我觉得
计件
好一点,一般公司是不会
计时
的,如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作,计件的话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话
工资
提高也快
计件
好还是
计时
好?
答:
它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
计时
与计件区别 收入要看工作的地方生意好坏,计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的,
计件工资
是根据完成量提成,这个工资是波动的。如果工作地方量大,自己能吃苦,肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱。
计件工资
和
计时工资
的区别,说明有缺点.
答:
区别:1
计件工资
和
计时工资
的两种劳动报酬的分配方法。2计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合...
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