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公司计时工资改为计件工资
工厂把
计时
薪
改计件
合法吗
答:
【法律分析】:公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的
。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。 【法律...
原来我入职的
公司
是
计时
的,现在换
成计件
了,但计件的
工资
比计时的还要低...
答:
之前计时工资构成应该是:基本工资(固定)+计时工资(浮动),
计件工资现在改成:基本工资(固定)+计件工资(浮动)
。 固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法,浮动工资的变更,公司自身是可以改变的。 计件的关键在于定一个合理的计件定额,即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75%以上...
计时工资改为计件工资
合法吗
答:
计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资
。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。
工资形式的差别,并不改变工资的本质
。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价...
进厂前写的是
计时
的,做了八九天老板又
改为计件
,不想做老板又不结
工资
...
答:
无论是
计时工资
制还是计件工资制都是一种计算工资报酬的方式,如果您和单位当初约定的是计时工资在为与您协商的情况下单位擅自
变为计件工资
制的,变更是无效的。您可以要求单位继续按照原来的约定履行。如果单位拖欠您的工资的,您可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁,以维护您的合法权益。如果单位拖欠...
劳动合同签
计时工资
现在又
改为计件工资
是否违反劳动合同?
答:
如果劳动合同约定的工资形式由
计时工资改为计件工资
,应该经过劳动双方协商一致,并且签订书面补充协议或者变更劳动合同,以明确新的工资形式、工资标准、计算方法等相关事项。如果劳动双方已经达成协议并签订了书面补充协议或者变更劳动合同,那么工资形式变更是合法的,不会违反原有的劳动合同。
工厂月中把
计时改为计件工资
合法吗?
答:
如果用人单位与劳动者所签订的劳动合同中已约定
工资
计支方式的,那么,发生了合同条款变更必须由双方通过书面确定,即签订变更合同或协议。只要工厂与员工签订变更协议确定了新的工资计支方式就没有违反劳动法相关规定。所以,你要根据实际分析判断。
公司计时改为计件工资
比计时少是否为反劳动法
答:
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的
,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
劳动合同是
计时
的但
公司
按
计件
算
工资
合法吗
答:
公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的
,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。二、不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的,低于劳动法的都是违法的。
我去应聘的时候说是
计时
的可是上了两个多月就
改为计件
了、可是给...
答:
网友推荐高质量答案:以前是
计时工资
被
改成计件工资
或者以前的计件
工资改
计时,都是是违反劳动合同的,对工资的修改要经过劳动者本人同意的。1.一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者本人同意擅自更改的话,是属于一种违法的行为。2.不管计时还是计件的工资,都是不能低于劳动法的标准的...
公司
单方面将
计时工资改为计件工资
,未与我签订书面协议(原合同上就此...
答:
根据相关法律法用人单位将
计时工资改为计件工资
应该与工会或者全体职工就修改集体合同进行协商。2、劳动合同和集体合同都应该修改。3、没有经过协商,
公司
构成违约。 您可以向当地劳动部门投诉! 如果觉得我的回答对您有帮助请点击采纳
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