• 所有问题

    • 公司可否有计时工资和计件工资两种形式同时存在？同时存在的情况下会不会有违劳动法？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2013-05-16
    可以同时存在，不违反劳动法的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    现在大多数企业用的是计时工资还是计件工资,各有什么利弊?答：计时工资以时间为考核因素，在计时工作制下，如果每个人投入时间一样，除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成本确定劳动产出，否则，相同的工作时间下，能够确认的劳动产出相差不会太大或者根本无法确认，在这种情形下，如果实行计件工资制或者其他机制，对企业而言是得不偿失，也就说确定每个人...
    拿着计时的工资却做计件的工作,很累,这合法吗?答：个人觉得，劳动时间与工资计算标准是两个概念，计件也没什么不好，身体条件允许就多劳多得，觉得累就少赚一些，挺公平合理的。
    企业的工时和计件对企业员工收入有何利弊?答：如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。（二）接着确定计件工资形式，形式有1、无限计件工资；2、有限计件工资；3、全额计件工资；4、超额累进计件工资；5、间接计件工资；6、集体计件工资；7、提成工资。（三...
    大家正在搜
    计件工资是计时工资的转化形式计件工资形势下的生产工人工资计件工资和计时工资计件工资和计时工资哪个好计件工资与计时工资的关系计件工资制和计时工资制是谁在采用计件工资形式下计时工资比计件工资科学为什么计时工资比计件工资更科学
    相关问题
    劳动报酬中可以计时工资和计件工资同时选择吗
    保底工资和计件工资能同时用吗？
    劳动合同中综合工作制和计件工资同时存在，改怎么计算劳动报酬！
    你好们,我签定的劳动合同是计时工资,但公司实地给我的是计件工...
    劳动法计件工资规定
    只发计件工资没有底薪违法吗
    计件工资和计时工资的区别,说明有缺点.
    员工一个月内有计件工资也有计时工资保底工资怎么算