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计时工资比计件工资科学
计时工资
和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
1、易造成平均主义
。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别,在一定程度上造成平均主义。2、易导致工作效率低下。实行计时工资时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为...
计时工资
和
计件工资
的优缺点及详细说明?
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1、易造成平均主义
。由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别,不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别,在一定程度上造成平均主义。2、易导致工作效率低下。实行计时工资时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为...
计件
好还是
计时
好?
答:
计时工资制是一种直接以劳动时间为基础来确定工资的制度
,与计件工资制相对,它不依赖于完成的任务数量,而是侧重于工作的持续时间。这种制度的优点在于工资相对稳定,适合那些工作量不固定或者工作性质不适合按件计酬的岗位。
计件
好还是
计时
好?
答:
计件累。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是
计时工资
制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
工人
计时
好还是
计件
好
答:
理论上可以无限生产计件累积,但是工厂不会给你这么好的待遇,也养不活这么多人。工作时间是可控的,生产计划是可控的,原材料也是可控的,所以
计件工资
也是可控的。也就是说个人最大生产能力是可以预期的。
计时工资
是在固定的工作时间内(以天为单位),完成下达的任务,按单月工作天数进行工资核算,最...
生产制造公司实行
计件工资
好,还是
计时工资
好?原因是什么呢?
答:
计件工资
:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的控制。我觉得
计时
的工作应该和计件的工作分开,计件的工作既包括按时间的工作,也包括按数量的工作!很多管理者对“优秀员工”有误解。他们认为早起贪黑...
计时工资
好还是
计件工资
好
答:
当然是
计件工资
。计件工资不容易造成对于工人的剥削,而且工人的积极性也非常高。如果是
计时工资
的话,且在流水线上,给你加产量,一直加,直到找到那个峰值为止。这是一种剥削,这会导致工人的工作消极,产品的不合格率增高。
计件
和
计时
的区别是什么?
答:
“计件”与“计时”的不同:1、
计时工资
是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、
计件工资
是指按照职工生产...
对于普工
计件
和
计时
的哪个算
工资
对员工比较好一些?公平合理
答:
轻工业
计时
好,比如电子厂,主要就是混加班,重工业
计件工资
高。比如打磨抛光。
计时工资
制与
计件工资
制哪个工资更高?
答:
(1)计算原理不同,
计时工资
的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。
计件工资
的计算原理是用员工已完成的、经检验合格或视同合格的工作量,乘以事先确定的计件单价来计算员工的工资。(2)计量的依据不同,计时工资是以一定质量的劳动的延续时间为...
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