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计件计时混合工资制 - 33问答网
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    计件计时混合工资制

    计件计时混合工资合法吗答：合法。根据查询《劳动法》信息显示，企业工资分配形式和工资分配标准，遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，依法自主确定，所以公司是可以同时存在计时和计件两种工资分配方案的，这并不违法。
    计件加计时工资怎么算答：法律分析：实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
    核算工资怎么算答：（3）按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。（4）按照生产部]规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。2、计时制工资 对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用...
    厂里计件计时混合制和单纯的计件和计时哪个好?答：1.一般有两种考虑，一种是那种可以节省成本，例如同样的工作，计时需要比计件多付工资那么就算付工资少的。2.还有一种看工作内容，如果工作内容是重复固定的就用计件，那种打杂的换来换去的，或者没办法计算具体数量的就用计时 一般可以计件用计件，因为符合多劳多得，工人也有动力，也可以避免混工时。
    企业既有计件工资又有计时工资怎么为计算答：首先说明一点，纯计件是不合法的，如果是外包是可以的。但是如果是企业自己的员工是不可以的。正确的计件应该是把可以计算出的比较衡定以70%以上的人员可以达成的小时的计件量来进行换算。即1小时的产能为100件，则100件的产能就等于10个小时的计时。 所以计件按转换为计件计时工资。为什么说纯计件不合法...
    计件工资计算方法答：计件工资的基本概述 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额...
    计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?答：一、计时工资 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。优点：1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2...
    生产线如何同时计件、计时怎样统计产能?答：计算计时产能:实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数,其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
    计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?答：一、计时工资 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。优点：1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2...
    什么叫计件工资制视频时间 01:44
    12345678910灏鹃〉
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