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计件计时混合工资制
计件工资
加班费计算方法及标准
答:
法律分析:第一,即使企业实行
计件工资制
,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。第二,在完成计件定额任务...
我是
计件工资制
,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
计件工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种
工资制度
。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是
计时工资制
的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额...
计件工资制
适合、不适合什么样的企业
答:
也就说确定每个人的劳动产出而带来的收益小于确定劳动产出而支付的成本,最优的决策是执行
计时工资制
,反之,你继续推行
计件工资制
或者其他机制就是最优的。从上面的分析可以看出,企业推行计件工资制还是计时工资制取决于确定员工技能差异或者劳动产出差异的成本。其次,再来分析两种方式的利弊。计件工资能激发...
计件
式的加班
工资
是如何计算的?
答:
原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定:实行
计时工资制度
的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排...
实行
计件
工作的劳动者加班费的计算方法
答:
依据上述规定,
计件工资制
的加班工资的计算比例同于
计时工资制
的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。具体分为三种情形:(1)劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务,而在8小时外又延长工作时间以完成定额的,不属于加班,不应当支付加班工资;(2)劳动者在8...
怎么对
计件工资制
加班费计算
答:
生活中有不少劳动者的工资都是计件的方式发放的,比如按提成计算工资的销售人员就是属于计件工资。我们知道,单位安排员工加班就要给员工加班费,此时以实际完成每件产品来计发工资的劳动者,是否也是可以获得加班费的呢?如果可以的话,那怎么对
计件工资制
加班费计算?请一起在下文中进行了解。一、计件工资...
实行
计件工资
法定节假日工资怎么算
答:
实行
计时工资制度
的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%...
公司实行
计件工资制
,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
企业是按
计件工资
的,那加班费要怎么算?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
计时工资
的优缺点
答:
二、计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用
计件工资制
,能够准确地反映出...
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