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计件计时混合工资制
我国现行的
工资制度
一般包括
答:
四是绩效工资制。这也是当前的主流,将你的工资与你的业绩相挂钩。五是提成工资制。多见于销售类企业,企业会明确告知你提成比例。
工资制度
是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有
计时工资
、
计件工资
。资本主义国家除此外还实行各种形式...
集体
计件工资
怎么算?
答:
集体
计件工资
的分配 分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得...
计件工资
,每件价格是由主任和工人定的,公司没缺定定额;加班费怎么算...
答:
另外,加班费也应该支付给你;《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定:实行
计时工资制度
的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,...
贷款
计件工资
方案的制定原则
答:
去年,我们在浙江某企业做咨询的时候,这个企业就针对不同的工人采取不同的工资模式,有些使用计件工资模式,有些则采用
计时工资
模式。其次,在使用
计件工资制度
的时候,要注意产品的数量能否单独和准确地计算出来。如果不能单独准确地计算产品的数量,那么计件工资制度的意义就不大。计件工资的标准就是“件...
保底加
计件
什么意思
答:
保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。二、
计件工资制
是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种
工资制度
。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是
计时工资制
的...
如何进行
薪酬
设计
答:
▲计件工资: 计件工资是指预先规定好计件单价,根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。
计件工资制
包括包工工资制、提升工资制及承包制等多种形式。与
计时工资制
相比,它能够更加密切的将员工的劳动贡献与员工的薪酬结合起来,提高员工的劳动生产率。它的缺点是只适合于可以准确以...
差别
计件工资制
是什么的内容之一
答:
差别
计件工资制
是一种激励型
薪酬制度
,它是基于生产业绩和计件工资率之间的差别而制定的
工资制度
。具体来说,该制度会根据工人完成产品的数量、质量以及生产过程中的其他相关因素,如生产速度、工作态度、团队协作等,来给予不同的计件工资率。如果工人表现优异,他们将获得更高的计件工资率,从而获得更多的...
计件工资制
的加班费应该怎样算?
答:
既然是
计件工资
,就是按件算了,加班时间做的件数提成,就是加班工资了,如果公司效益好的话,加班生产的件数应该比正常的提成略高点,看单位领导的意思了。
质检
工资
可以
计件
吗
答:
计件工资制
的历史沿革 1956年我国国务院在发布的关于工资改革的决定中指出各产业都应该制定切实可行的推广计件工资制的计划和统一的计件工资规程,凡是能够计件的工作,应该在1957年全部或大部分实行计件工资制。1977年国家重申计件工资和计时工资一样,都是贯彻按劳分配的有效形式。国务院指出,
计时工资制
是...
公司把
计时工资
改为
计件工资
合法吗
答:
公司工资分配形式是企业自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定,企业工资分配形式和工资分配标准,遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护
制度
,依法自主确定。因此,公司把
计时工资
改为
计件工资
,只要方案经过职工讨论征询意见,与职工代表或者工会进行过协商,且经过公示,符合法律规定...
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